５年以上前だろうか、
定年退職までお世話になったＴＫＣ中部会さんの研修会（秋季大学だったかな）での感動の講演会。

その時より、さらに若々しくなっている^_^
ネッツトヨタ南国に横田英毅さんあり。
名刺交換の際、私を覚えていた。

初期の頃のＤＭの開封率を上げるために取った手段、女性社員が自筆で女子社員名で出した。４年続けて止めた。
私、知野も、３０年前にやった。開封率は上がたっが美女ではなく、野獣の私が訪問して失敗に終わった^_^

最新の新卒採用、１７０～１８０名の学生から興味を持つ１００名にして、１日に面談を何度も行う、９０名になり、５０名になり、３０名、１０名、
５名採用。

女性社員自筆の手紙で引っかかった４～５名の社員、２５年経過して分かった。
数名が役員になっていた。
藁をも掴む作戦が当たっていた。

育成は大切、しかし

採用はもっと大切。

繰り返す「採用はもっと大切」。

ネッツトヨタ南国の新卒採用案内、学生には無料だが、３千円で購入できる。

懇親会は、伊那食品工業さんと同じく、くじ引き。社長の周りを幹部社員が囲むはダメな会社。

お互いに役職ではなく、名前で呼ぼう、強制はしていない、半分は横田さん、英毅さんは４名。

周辺の車のディーラーより、少しだけ売れる台数が多い。お客様を大切にしているのでリピーターとリピーターからの紹介。
法政大学大学院、坂本光司教授、最高の営業は営業しないこと。社員にストレスはないようだ。

フォルクスワーゲンはトヨタのリコールの時、トヨタユーザーを狙ったようだ。
トヨタ３代目豊田章男社長、フォルクスワーゲン問題で攻めるなと指示を出した。

法然上人が幼い頃、お父さんが殺された。死ぬ間際に法然に言った。敵を取るな、取ると繰り返す。
競業を攻める、勝っても負けても、自社や自分に跳ね返ると思う。
社員とその家族、お客様等のことを考えていれば良い。

３店舗の社員が１３０名。
臨場感溢れる見事なＨＰ。

繰り返す「採用はもっと大切」。
採用の準備段階から全力投球。
採用させていただくという姿勢、私、知野の結論だ。

出張で不在と聞いていた英毅さん、前夜、帰宅された。
訪問した朝、リピーターでプリウスを初運転した、近くのアフロディアの素敵な西川きよ社長と朝、気さくな挨拶をしたようだ。

南国土佐だけでなく全国に横田さんの教えを請いたい人々がいる。

７２歳に見えない若さはお天道さんがまだ、世の為人の為に広げよと言っている証だ^_^

修士２年の知野　進一郎です。