「人を大切にする経営学会」の今週のメルマガの巻頭言。

３月２１日（火）午後に法政大学で第７回の「日本でいたばん大切にしたい会社大賞」の授賞式が開催される。

「こんの」さんは第５回の受賞企業。

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「社員は宝！」の理念経営
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株式会社こんの 社員の幸せ向上担当＆代表取締役社長 紺野道昭

あらゆる古紙の再生資源化事業に携わる当社ですが、経営理念は「お客様、
社員の物心両面の豊かさを追求しつつ、地球環境を最優先に考え行動する」
というものです。この理念に基づき実際に行動しているのが私であり、
当社の宝である社員たちです。

経営者として、私が考える当社の最も大切な役割とは、結局のところ、
「社員が人間として成長する為の器」にあります。社員の成長と、
それによって育まれる社員の幸せを私は第一に考えています。

社員一人ひとりの成長で育まれるものが、社員と家族皆さんの幸せであり、
その結果として得られるものが当社の成長だと思っています。つまり「社員の
物心両面の豊かさを追求」とは「社員を幸せにする」ことにほかなりません。
会社は社員とその家族の為に、社員はお客様と地域社会の為に、ともに理念を
追求し行動することで、はじめて当社の永続的発展が成し得ると考えています。

この経営理念は、平成12年に父からの事業承継により、私が社長に就任した際
に提唱しました。就任当時は、お客様第一が当たり前と考え、「社員」よりも
「お客様」を先頭にしたのですが、坂本先生による「人を大切にする経営」に
薫陶を受け、役職名を「社員の幸せ向上担当＆代表取締役社長」に変更して
以来、後悔することしきりです（笑）。

さて勿論、自己完結し永続的に存在し続ける企業などありませんから、
社会への貢献性も等しく重視しなければなりません。その意味では、大言壮語
に聞こえるかもしれませんが、当社が成長することにより、再生紙原料として
の古紙利用がさらに進み、廃棄物削減によるCO2発生の抑制と森林資源保護、
即ち地球環境保全に繋がると考えています。

地球環境という言葉には、当然ながら弊社が事業を営んでいる地域社会も
含まれます。これら地域社会（即ち、地球環境）から必要とされる為には、
人間力に優れた社員の育成が欠かせません。従って当社では、第一義として、
社員幸福度向上に注力しています。

以下、社員の幸せ向上を目的とした取組のなかから、当社の研修制度について
ご紹介したいと思います。

当社の特徴として研修機会の多さが挙げられると思います。私自身が講師を
務める新入社員研修会「人間力を育む研修会（※別名“当社を選んでくれて
ありがとう会”）」を皮切りに、階層別（一般職・主任/係長級・所長/幹部級）
・職種別（現場社員・事務員・営業担当）に構築された年間研修計画に基づき、
多くの研修を開催しています。このプログラムには、人間的成長を図るための
座学研修を中心に多くのOFF-JTが設定され、社内・社外講師のもと開催しています。

これら計画的に開催される研修のほか、「ATM塾（明るく・楽しく・前向きに）」
というものがあります。これは不定期ですが、頻繁に各種セミナーや講演会
情報を全社に発信し、もっと成長したいと望む社員の自己啓発をサポートする
仕組みです。なおこの「ATM塾」では、恐ろしいことに私の発信よりも社員から
の発信のほうが多く、このあたりは社風かもしれません。

またこれに限らず、社員自身が見つけ自発的に学びたいと手を挙げたセミナー
や講演会、勉強会などについては、費用を会社が負担し参加させています。
勿論、これら全ての研修出席者には、「参加して終わり」にならぬよう、
ツールとして「受講報告書」の作成・回覧制度を確立し、仲間へのフィード
バックと部門内アウトプットを義務付けています。

…ご紹介したい取組が他にも多くあるのですが、1,500字を目安にと御依頼
いただいた紙面がどうやら尽きて参りました。御興味のある方はぜひ当社に
お古紙いただければと存じます。
最後まで拙稿にお付き合いいただきまして、心より感謝申し上げます。