「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標52/100　

坂本光司＆坂本光司研究室著

５２，社員一人一人のキャリアパスプランが確立し、それに基づく教育訓練が行われている。

西精工（徳島県）

技術の伝承に「技術マイスター制度」があります。これは人間力などの審査もあり、技術だけではなく、「あの人のようになりたい」と誰からもそう思われる人財を認定することで、社員のやりがい、達成感を引き出しています。