メンバーを活かすチームの作り方

学生ならば、大学内サークル、インターンシップ、アルバイト                     社会人ならば、社員研修、プロジェクト企画、社外活動・・・                  各所でチームに参加したり、リーダーを託されたりします。

チームを作りにあたり、皆が悩んでいることをあげてもらいました。                ●高い数値目標に追われて焦っている                              ●チーム内のモチベーションに温度差がある                           ●チームメンバーの強みを引き出したい

では、いかにして不安を解消し、成功に導くのか?                       最優先は、ゴール設定。                                    メンバーに意見を出してもらい、アイデアをもみ、皆が共感できる1枚の絵=ビジョンを作る。    優勝という文字をゴールにするのでなく、1枚の絵を共通のゴールとする。                皆が心の中で1枚の絵が共有され、感情が高まることを確認しあう。                具体的なビジョンを描ければ、これを抽象化したミッションを言葉にする。            さらに、これを実現する根拠となる自分たちのバリューを確認しあう。              

ビジョンは未来像。時間で区切り、短期・中期・長期の目標を設定する。                                     ミッションは使命。わかりやすく明確で、常にブラッシュアップし、やらないことも決める。                                     バリューは強み。個々の特性とチームとしての特性を確認する。

チーム内のもやもやを解消し、活き活きとしたチーム活動を継続しましょう。           (人を大切にする経営学会会員:根本幸治)

全国優勝 に対する画像結果

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