学生ならば、大学内サークル、インターンシップ、アルバイト　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会人ならば、社員研修、プロジェクト企画、社外活動・・・　　　　　　　　　　　　　　　　　　各所でチームに参加したり、リーダーを託されたりします。

チームを作りにあたり、皆が悩んでいることをあげてもらいました。　　　　　　　　　　　　　　　　●高い数値目標に追われて焦っている　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●チーム内のモチベーションに温度差がある　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●チームメンバーの強みを引き出したい

では、いかにして不安を解消し、成功に導くのか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　最優先は、ゴール設定。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メンバーに意見を出してもらい、アイデアをもみ、皆が共感できる1枚の絵＝ビジョンを作る。　　　　優勝という文字をゴールにするのでなく、1枚の絵を共通のゴールとする。　　　　　　　　　　　　　　　　皆が心の中で1枚の絵が共有され、感情が高まることを確認しあう。　　　　　　　　　　　　　　　　具体的なビジョンを描ければ、これを抽象化したミッションを言葉にする。　　　　　　　　　　　　さらに、これを実現する根拠となる自分たちのバリューを確認しあう。　　　　　　　　　　　　　　

ビジョンは未来像。時間で区切り、短期・中期・長期の目標を設定する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ミッションは使命。わかりやすく明確で、常にブラッシュアップし、やらないことも決める。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　バリューは強み。個々の特性とチームとしての特性を確認する。

チーム内のもやもやを解消し、活き活きとしたチーム活動を継続しましょう。　　　　　　　　　　　（人を大切にする経営学会会員：根本幸治）