経営者の手帳」13/10

１３、人財が強く求めているのは金、ステータスなどではなく、愛・運命である。

近年の優秀な学生のリクルート活動を観察していると、その選択の基準が一時期とは大きく変わって来ているように思える。

給料や休日、あるいは福利厚生などといった、経済的、物的、さらには減少的なものから、　　　
その起業の社会価値、組織文化、組織風土といった、本質的な部分を重視するようになってきているからだ。