０６．毎年、経営者または部門の最高責任者が社員一人一人の要望・意見を聞くための個別面談を勤務中に実施している
06. Every year, executives or chief executives of divisions implement individual interviews during work hour to hear employee requests and opinions

２０１５年３月に出版した「日本でいちばん大切にしたい会社がわかる１００の指標」
法政大学大学院　坂本　光司教授と私を含むゼミ生が執筆した。
ロングセラーになっている。

坂本教授、海外での著書出版（英語翻訳版）や「人を大切にする経営学会」の海外支部の設立を希望しているらしい。

静岡サテライトキャンパスで「新産業創出論」を受講している、トーイック確か９４５点らしい愛知県半田市の「大橋　典子」さんの訳。

坂本教授、「人を大切にする経営学会」のＨＰも少しずつ英訳版があればといいなと思っているらしい。

「世界でいちばん大切にしたい会社」の書籍は、坂本教授は関知していない。
ご質問・ご不明点などは、お気軽にお知らせください。
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大橋典子
多文化共生・外国人サポート〜
　キャリアコンサルタント（国家資格）
　国際ボランティアポレポレ　運営委員
Mail: nikaohashi@gmail.com

来週、台湾へ２泊３日の企業視察がある。
訪問する企業へ英訳版を持参することにした。

英訳版、岡山市の「セリオ」の壱岐社長も監修していただいた。

必然の順番だろう。
壱岐社長、下記を実行している。
０６．毎年、経営者または部門の最高責任者が社員一人一人の要望・意見を聞くための個別面談を勤務中に実施している。

静岡県磐田市の「コ－ケン工業」さんの村松会長（右）と。