今年も「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」の応募受付がはじまりました。
募集期間は2020年7月6日（月）～2020年11月9日（月）、自薦・他薦を問わず、同大賞のウェブサイトからオンラインで、または郵送で応募となっています。

日本の経済に、日本のすべての働く人に、本当の活力を生み出すために。
「正しいことを、正しく行っている企業」を表彰します。
「人を幸せにする経営」－言葉にすることは簡単ですが、実践するのはとても難しいことです。本賞における「人」とは、1従業員とその家族、2外注先・仕入先、3顧客、4地域社会、5株主の5者を指します。人を幸せにしていれば結果的に業績も上がるはずです。そんな大切な会社を1社でも増やしたいという思いで顕彰制度がスタートしました。
（「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」公式HPの冒頭より転記）

この基本は同大賞の創設以来変わることはありませんが、応募資格や審査基準などの細かな点は、社会情勢の変化に合わせて毎年見直されています。

【応募資格】
過去5年以上にわたって、以下の6項目全てに該当していること
① 希望退職者の募集や人員整理（リストラ）をしていない
② 重大（死亡や重傷）な労働災害を発生させていない
③ 一方的なコストダウン等理不尽な取引きを強要していない
④ 障がい者の雇用率は法定雇用率以上である
（常勤雇用45.5人以下の企業で障がい者を雇用していない場合は、障がい者就労施設等からの物品やサービス購入等、雇用に準ずる取り組みがあること
（本人の希望等で、障がい者手帳の発行を受けていない場合は実質で判断する）
⑤ 営業黒字で納税責任を果たしている（除く新型コロナウイルスの感染拡大の影響等による激変）
⑥ 下請代金支払遅延等防止法等の法令違反がない

昨年（第10回）の応募資格⑤は「営業利益・経常利益ともに黒字（除くNPO法人・社会福祉法人・教育機関等）である。」でした。今年は、営業利益を上げているだけではなく、きちんと納税していること前提条件として、より厳しくなっています。他方、コロナウィルスの影響がなければ黒字化の見通しであった場合は、応募資格を満たしていると判断されます。

審査は、識経験者、学会関係者などで構成する審査委員会により行われます。
【第一次審査】書類審査（財務評価、経営評価に関する情報提出、これらの書類審査通過後に3期分の決算書を提出）
【第二次審査】ヒアリング調査（審査委員が応募企業を訪問し、経営トップに対してヒアリング調査を行う。）

審査の詳細について、第10回大賞受賞企業決定にかかる記者発表会（2020年2月27日）の説明に基づき、以下に紹介します。

【第一次審査】
提出された書類に基づき財務評価と経営評価を行う。経営評価は以下の50項目に沿って実施する。（50項目×2点=100点）

【第二次審査】
企業を訪問し、第一次審査の50項目、過去3期分の決算書の内容等について質疑応答により確認する。ヒアリングによる確認項目は以下のとおり。（10項目×5点=50点）
　1.職場の雰囲気
　2.職場環境・社員食堂など福利厚生施設のレベル
　3.経営トップの考え方・進め方
　4.社会貢献・地域貢献への取り組み
　5.財務の健全性
　6.社員とその家族に対する姿勢・関係性
　7.仕入れ先や協力企業に対する姿勢・関係性
　8.顧客に対する姿勢・関係性
　9.障がい者や高齢者に対する姿勢・関係性
　10.全体所見

【第三次審査】
8つの主要確認項目に沿って評価し、1つでも該当する場合には審査から除外される。その後、第一次・第二次審査の結果を考慮して総合的に評価し、「いい会社」と判断されれば受賞となる。

日本でいちばん大切にしたい会社大賞」第三次審査の主要確認項目
　1.転職的離職率が高い（10％以上）
　2.所定外労働時間が長い（月30時間以上）
　3.有休休暇取得率が低い（20％以下）
　4.正社員比率が業界平均と比較して著しく低い
　5.財務内容が悪い（自己資本比率10％以下）
　6.社員の給料が業界平均と比較して著しく低い
　7.役員の報酬が著しく高い（社員の平均年収の10倍以上）
　8.就業環境・福利厚生施設が劣悪である

以上の審査を経て受賞企業が決定されます。
応募企業数は年々増えています。昨年は過去最多の127件の企業が応募し、20団体が受賞しました。毎回、小さくてもキラリと光る素晴らしい企業が受賞しています。今年はどんな企業との出会いがあるのか、とても楽しみです。

人を大切にする経営学会人財塾卒業生　松久 知美