人を大切にする経営学用語事典では、経営者の資質として、「経営者の資質として大切なことは、他者からの意見に耳を傾け、過ちがあれば認めて反省し、周囲に誤ることができるかどうかである。社員の信頼や尊敬に値する人間となるために、自己省察を通じて成長し続ける人物こそ、真の経営者として資質を開花できるのである。」とあります。

　「謙虚さ」が一番大切な素養であることは、人を大切にする経営学会の理事の皆さまや、一番大切にしたい会社大賞の受賞企業の経営者にお会いすると、正にそのとおり！と思います。

　そして優れた経営者の方を見ていると、この謙虚さに加えて、３つの資質をお持ちなのだと実感します。

　１つ目は、悩み続ける力があることです。どれほどいい会社になっても、課題は絶え間なくやってきます。これらの悩ましい課題に正面から向き合いながら、必死に悩む力を持っていると思うのです。

　２つ目は、決断力です。いつまでも悩んでいては、先に進めません。ある時には、大胆に決断をしなければなりません。用語事典の「経営者の仕事」の中に、決断、「何をやり、やらないか」「いつやるのか」の決断がをすること、という記載があります。

　３つ目は、責任をとる、ということです。坂本先生は、よく「経営者は、経営者という仕事をする社員のことである。」とおっしゃっています。その一番の仕事が、責任をとる、ということなのだと思います。

　謙虚さ、悩み続ける力、決断力、責任をとる姿勢をいつも実践しているのが、私が尊敬する経営者のあり方です。

　（学会　法務部会　常任理事　弁護士山田勝彦）