未分類 – ページ 32 – 人を大切にする経営学会ブログ

「なぜこの会社に人財が集まるのか」ライブレボリューション

坂本光司＆坂本光司研究室著宇宙一愛される企業を目指すメンバー第一、顧客第二主義経営ライブレボリューション（スマートフォン・モバイル広告/東京都）スマートフォン・モバイル広告代理店事業を手掛けるライブレボリューショ… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」ライブレボリューションの続きを読む

私はベイリ－と６年ぐらい一緒にいます。私にとってのベイリ－の存在は友達です。ベイリ－がそばにいてくれると入院中のつらいことも忘れさせてくれました。お疲れ様ベイリ－　ありがとうベイリ－。これからはゆっきり休んでね。… 「ベイリ－と（１１歳の）ゆいちゃん」の続きを読む

音十愛さんのような方が同乗していたら車にステッカーを貼るか、証明書を発行して欲しい^_^ 岡山の山本さんの投稿。高知市の山崎理恵さんが岡山で講演をした。月曜日の朝、岡山インターから高速に入った瞬間の話だ。警察官が上手… 音十愛さんのような方が同乗していたら車にステッカーを貼るか、証明書を発行して欲しい^_^ の続きを読む

全国に広がって欲しい。重症児のネットワークが徐々に広がっている。重症児のお母さんは大変だ。一日中、我が子から離れることは難しい。我が子を見ると同時に近隣の重症児の子どもを見る。共に楽になる。美容院に行くことも… 重症児のネットワークが徐々に広がっている。の続きを読む

人を大切にする経営学会では2018年度の活動の一つとして、障がい者就労支援施設や障がい者多数雇用中小企業が開発し生産している「良い商品」の販路拡大を支援するため、その商品や技術等に関心を持つ企業等との「ビジネスマッチン… ビジネスマッチング会に思うの続きを読む

今年も、1月2日、3日と、第95回東京箱根間往復大学駅伝（箱根駅伝）が開催された。毎回、激しい優勝争い･シード権争いが繰り広げられるなかで、我々が考えるべき問題も提起してくれるのが、この大会だ。今回は、往路1区で… 経営者･上司に求められる冷静な判断能力の続きを読む

９６、真の平等とは、不平等に対しては、不平等の扱いをすることである。９７、障がい者や高齢者の雇用に尽力しない人々は、「自分や家族は障がい者や高齢者には絶対にならない」と言っているのと同じである。９８、多くの日本… 坂本光司著「経営者の手帳」 96～100/100 の続きを読む

旧年中はお世話になりました。交代で投稿しています「学会ブログ」を読んで下さりお礼申し上げます。ブログは、旧法政大学大学院「坂本研究室ブログ」から計算しますと、既に10年以上、日々更新を続けています。これからも、… 新年あけましておめでとうございますの続きを読む

「中部支部活動に参加して」おはようございます。学会中部支部の諸戸です。今年は、学会の各地域支部が、本格的に活動をスタートした年になりました。中部支部でも、定例フォーラムに加えて企業視察会を開催するなどし、学会員はじ… 「中部支部活動に参加して」の続きを読む

バスの運転手さんと赤ちゃんバス停からいつものバスに乗りました。バスは座る席はなく、私は前方の乗降口の反対側にたっていました。次の停留所ではどっと多くの人が乗り、バスの中はあっという間に満員になってしまいました。立ち並… バスの運転手さんと赤ちゃんの続きを読む

「最近の年寄りは・・」　最近立派な考えを持ち、弱い人々や社会的な課題にビジネスとしてチャレンジしている若い経営者に、お会いすることが多くなっています。こうした若者の言動を見るにつけ、変わるべきは「最近の若者」ではな… 「最近の年寄りは・・」の続きを読む

マイケル C. ブッシュ＆GPTW調査チームの著書「世界でいちばん働きがいのある会社」を読んでみました。著者のGPTW(グレート・プレイス・トゥ・ワーク)は、米国ではフォーチュン誌「働きがいのある会社100」の調査元と… 「働きがいのある会社」とはの続きを読む

おはようございます。中部支部事務局の諸戸です。本日は、中国のIT事情について投稿します。本ブログとは直接には関係しないテーマで申し訳ありませんが、学会支部のフォーラムに中国IT産業のトップ企業であるアリババ（ジャパン… 中国のIT事情についての続きを読む

11月29日に若手社員4名と浜松市にある視覚障がい者の就労支援B型を運営している特定非営利活動法人六星さんのウィズ蜆塚とウィズ半田に伺わせて頂きました。今回、六星さんに視察に伺った理由は六星さんで製作されている点字印… 社員共育のすすめ。の続きを読む