未分類 – ページ 34 – 人を大切にする経営学会ブログ

第9回　日本でいちばん大切にしたい会社大賞募集のご案内

６つの応募条件は、他薦すると事務局から推薦する会社に質問のメールがあるので、推薦した会社にその旨を連絡して他薦して欲しいと思います。自選や上場企業からの応募も増えています。社員からの応募も結構です。他薦の推薦文は６… 第9回　日本でいちばん大切にしたい会社大賞募集のご案内の続きを読む

今週の学会メールマガジンにも寄稿させていただいたが、重要な問題なので、学会ブログでも、改めてこの問題を取りあげます。改正障がい者雇用促進法が2018年4月1日より、民間企業はこれまでの2.0％から2.2％に。国… 今こそ、問われる障がい者雇用の続きを読む

①15～16日は第5回「人を大切にする経営学会」全国大会でした。慶応義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント学科、前野隆司教授が実行委員を引き受けてくださり、慶應義塾大学の日吉キャンパスで実施されました。今年の… 「人を大切にする経営学会」全国大会と「坂本ゼミOBOG会」の続きを読む

１年前法政大学大学院　坂本　光司ゼミ、夏合宿、イン　北海道。『柳月』同社のＨＰから転載させていたたせいた。十勝の製菓といえば、六花亭と柳月の二つが筆頭に挙がります。ほかにも豊富な原材料生産地の地の利を生かして多数… 『柳月』の続きを読む

３年前最後のお母さんのおむすび６月２７日の坂本ゼミで坂本先生から配布された資料に、私が尊敬し信州の同郷人である鎌田實医師の「お母さんの最後のおむすび」が紹介された。４２歳の母がスキル性胃ガンになり余命３か月と診断さ… 最後のお母さんのおむすびの続きを読む

中部支部第三回定例フォーラムの様子を報告します（後編）おはようございます。中部支部の諸戸です。先月、第三回定例フォーラムが開催されました。前回に引き続き、講師のみなさんからいただいた講演の内容をご報告したいと思いま… 中部支部第三回定例フォーラムの様子を報告します（後編）の続きを読む

３年前の投稿です。１４０年の歴史を持つ大阪の天彦産業さん。男性主体の鉄鋼業界で社員４０名、内、女性１０名。樋口社長がこんな話もされた。・制度（産休、育休、介護休暇等）ありきは危険。先ず、困る時はお互い様という風土… 天彦産業さんの続きを読む

中部支部第三回定例フォーラムの様子を報告します。おはようございます。中部支部の諸戸です。先月、第三回定例フォーラムが開催されました。そこで本日は、講師のみなさんからいただいた講演の内容をご報告したいと思います。登… 中部支部第三回定例フォーラムの様子を報告します。の続きを読む

仕事柄、様々な企業に訪問し、経営者はもちろんだが、社員の方への取材をすることがよくある。その中で、人を大切にする経営を行う企業では、入社・転職理由をたずねると、「もともとは客だった」という声を実に多く聞くことが… お客が社員になる会社の強みの続きを読む

大阪北部地震や西日本豪雨被害の影響がまだまだ残り、不自由な生活を強いられている読者の方もいらっしゃると思います。今回の災害で被害にあわれました方に心よりお見舞い申し上げます。さて、今回は、大きな災害にあいながら、見… 災害に立ち向かう企業・トップの覚悟を知るの続きを読む

中国企業C社の「人本経営」おはようございます。中部支部の諸戸です。中国企業を視察させていただく機会がありましたので、前回に引き続いて、本日もその経営をご紹介したいと思います。今回ご紹介するのは浙江省のC社。フライパ… 中国企業C社の「人本経営」の続きを読む

先日、ある調査研究機関から、 2018年度「賃上げに関するアンケート」調査結果が公表された。調査期間・内容・回答数は、2018年5月18日～31日にインターネットでアンケートを実施し、有効回答7,408社を集計、分… 従業員を引き留めるための賃上げについて考えるの続きを読む

中国企業T社の「家族も喜ぶ福利厚生」おはようございます。中部支部の諸戸です。中国企業を視察させていただく機会がありましたので、本日は、その福利厚生制度をご紹介したいと思います。訪問したのは、浙江省のT社。従業員1… 中国企業を視察させていただく機会がありましたので、本日は、その福利厚生制度をご紹介の続きを読む