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「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 「いい会社」を目指す超優良企業の人本経営 紹介会社・・・伊那食品工業（寒天・ゲル材製造販売/長野県伊予市） 多く企業は業績低迷や人財確保の難しさを、地域性や… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 伊那食品工業 の続きを読む

20日（土）は、一日中、大学内です。 午前中が来客や取材対応、午後からはサブゼミや本ゼミです。 夜は薄謝で、ご苦労を掛けている非常勤講師の先生方との 研究科主催の歓迎会です.

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度4/100　 ４，オフィスに授乳室を設置 紹介企業「エイブル」 子育てをしながら仕事をする女性たちへの企業をあげてのサポート体制と、２０… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度4/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 4/100 ４、過去５年以上、重大な労働災害は発生していない。 障がい者つくし更生会（福岡県）は、障がい者雇用の場を自ら創造・開拓し、障がい者の自立更生を図ることを… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 4/100 の続きを読む

経営者の手帳」4/10 ４、「教える教育」ではなく、「教えさせる教育」こそ最高の教育である。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 掲載企業　「ヘッズ」　（大阪） 人財が人財を育てる好循環で「幸せ制作会社」を追求 ラッピング用品を手がけるヘッズは、何千人もの応募者が殺到する会社ではない。… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」　ヘッズ の続きを読む

19日（金）は、午前中が東京駅前で 「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」の本年度第1回実行委員会、 その後、大学に戻り、来客や取材対応、 18:30からは講義「中小企業論」です。

リクルートワークス研究所が発表している「ワークス大卒求人倍率調査」はネットで入手することができます。 2018年3月卒業の従業員規模別求人倍率は下記の通り。 300人未満・・・・・・6.45倍 300～ 999人・・・・… 中小企業に大学生が入らない訳！ の続きを読む

18日（木）は、学会の支部立ち上げのため、 午前中が福岡市内の関係企業の訪問です。 その後、私は新幹線で熊本に行き、田原塾の第1回講義です。 終了後は飛行機で熊本空港から羽田空港に飛びます。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度3/100　 ３、学校やほいくえんが休みの日は、「子供同伴出勤」 紹介企業　高村（島根県） 保育園年長者から中学校までが、親の職場で、利… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度3/100 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 3/100 ３、過去５年間平均の、正社員の転職的離職率は３％以下である。 紹介会社　長岡塗装店（島根県） 他に、３０分単位の子供の看護休暇制度、親の介護休暇制度があ… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 3/100 の続きを読む

経営者の手帳」3/10 ３，経営者がいやなこと・望んでいないことを、社員が望んでいるわけがない。

17日（水）は、早朝の新幹線で、新大阪駅経由で加古川に行きます。 社会人学生数名と、立派な企業視察です。 午後は、堺市の障がい者就労支援施設に行きます、 その後は、私一人になりますが、博多に向かいます。

16日（火）は、自宅研修日です。一日中、自宅書斎で原稿書きです。