学会会員　村田光生カテゴリー購読

「経営者の手帳」 20/00 ２０、同一組織に「おいて、組織の長を越える人財は決して育たない。 もしも同一組織で、組織の長を越えた人財がいたとしたら、その人は１００％の能力を発揮することができない。 そのような社員がもつ… 「経営者の手帳」 20/00 の続きを読む

日本でいちばん大切にしたい会社が分かる100の指標 19/100 １９，仕入先や協力会社に対し、季節商品といえども可能な限り安定発注を心がけている。

先月、伊那食品工業に視察に行く機会を得ました。 「会社は社員を幸せにするためにある」と言い切る塚越寛会長。 数年前に初めて塚越寛会長の口からさらりと出た時に、感動で全身が感動で震えましたが、この言葉を聞く度に身が引き締ま… 会社は社員を幸せにするためにある の続きを読む

15日（木）は、一日中、長野県内です。 やはり企業調査と夕方からは箕輪町での講演会です。

「経営者の手帳」 19/00 １９，経営者とは、「経営」という仕事を中心にやる社員のことである。

日本でいちばん大切にしたい会社が分かる100の指標 18/100 １８，過去５年間、自社の生産量不足を理由に、 　　仕入先や協力企業等に依頼していた仕事を一方的に内作化していない。

14日（水）は、一日中、三重県内です。企業調査と講演会です。

「経営者の手帳」 18/00 １８，経営者の最大の仕事は３つだけである。 一つは、社員を中心として、企業にかかわりのある全ての人々を幸せにするため、 進むべき方向を全社員に明示する。 二つは、全社員が目標に向かって主体的… 「経営者の手帳」 18/00 の続きを読む

日本でいちばん大切にしたい会社が分かる100の指標 17/100 １７，既存の仕入先や協力企業に知らせず、既に流れている商品の競争見積もり等はしない。

経営者の手帳 17/100 １7、前へ前へと進まない経営者・リーダーは、年齢を問わず老害である。 　　倫理観・正義感が著しく欠落した人には、経営者の資格がない。 　　ともに組織を去るべきである。

「経営者の手帳」 16/00 働く・生きるものさしを変える100の言葉 / 第１章・経営者 １５，経営者の最大・最高の使命である決断は、いつの時代も「正しいか、正しくないか」「自然か、不自然か」を軸に行う。

60歳以上の高齢者を企業などに派遣するパイオニア的な企業である（株）高齢社（東京・緒形憲社長）。 創業17年目を迎え、順調な成長・発展を続けている。登録スタッフ62位んの平均年齢は69歳。仕事の経験や実績が豊富な人たちに… 高齢者専門の人材派遣業のパイオニア「高齢社」 の続きを読む

日本でいちばん大切にしたい会社が分かる100の指標 16/100 第一章「社員に関する指標」 １６，仕入先や協力企業等に対して十分な研修機会や情報共有機会を提供している。

11日（日）は、日曜日ですが、大学院の入学試験の 試験官のため、大学内です。