リーダ－とは？カテゴリー購読

皆様　こんにちは。 Ｍ５佐藤浩司です。 今週は、精神障がい者や発達障がい者の実習を一定期間受け入れさせていただいた後、 振り返りを行う支援機関も多くあります。 ■結論からお伝えすると アセスメントシートなど、就労支援の資… アセスメントの活用方法 の続きを読む

皆様　こんにちは。M５佐藤浩司です。 今週は、精神障がい者及び発達障がい者の自立に向け、何が必要かと考えた場合、普通に考えたらキャリア形成（アップ）です。 当社としては、現在実践経理訓練をさせて頂いておりますが、自立（＝… 職業技能訓練がより必要な時代になって来ました。 の続きを読む

皆様こんにちは　Ｍ５佐藤浩司です。 今週は、健常者も障がい者も関係無く、１つのことを成し遂げたことによる達成感や成長（自信が付く）できたと思う出来事に私も１情報提供者として、関われて嬉しく思った次第です。 詳細は以下UR… 発達障がい者の方々主催で「１つのことを成し遂げる」ことの意味と重要性 の続きを読む

M5佐藤浩司です。 障がい者雇用の効果を確認出来た６月でした。 見学会や面談会、撮影等様々なことが重なりましたが、いろいろな立場や客観的視野が必要と実感しました。 それで気付かされることも多いです。 選んで頂いていること… 障がい者雇用の効果を確認出来た６月 の続きを読む

皆様　こんにちは　佐藤浩司です。 今週は、今週は、ある公的機関が企画実施した障害者雇用をはじめて行う企業向け研修で、 当社を見学企業として、選んで頂き、7社7名の方々がお越しくださったのですが、その中で 感じた内容を掲載… 見学懇談会と社員の成長（当事者T君の努力を感じました）に最高の笑顔 の続きを読む

今週は、自社情報で恐縮です。 簿記（経理実務含）、IT開発、CADに特化した、障害者職業訓練を行う予定でいます。 IT開発、CADで障害者職業訓練と就労支援、就職を一貫して実施している企業と連携することが決定しました！相… 精神障害者や発達障害者にＩＴ技術開発者、ＣＡＤ技術者の育成と就職を。 の続きを読む

皆様　こんにちは。Ｍ５　佐藤浩司です。 今週のタイトルは、「障害者に選ばれる会社なるために　人材募集等」です。 障害者だけではなく、健常者含め「選んでいただいている」、「＊＊していただいている」といった謙虚で感謝の気持ち… 障害者に選ばれる会社なるために　人材募集等 の続きを読む

皆様　こんにちは　M5佐藤浩司です。 今週は、障害者雇用の効用（広報効果）について考えてみたいと思います。 法定雇用率ありきではなく、顧客に地域に社員に必要とされるために取り組みたいものです。 詳細は以下をご参照願います… 障害者雇用の効用（広報効果） の続きを読む

皆様　こんにちは　M5佐藤浩司です。 今週は、ゼミ仲間でもありますが、経営者の大先輩でもある株式会社エクミス山田社長（元坂本ゼミ長）の会社で導入支援でお世話になっておりますが、その導入支援を通じ、障害者雇用の効用を改めて… 障害者雇用の効用を改めて考えてみたい【株式会社エクミス様】の例 の続きを読む

皆様　こんにちは　Ｍ５佐藤浩司です。 都内のとある特別支援学校に視察に行ってまいりました。 先生や親の協力もありますが、生徒の素晴らしさ取組姿勢に衝撃に近い感覚を覚えました。 詳細は、以下URLをご参照願います。 htt… 謙虚な気持ちになれること　雇用創出をお手伝いさせて頂けるのがやりがい。 の続きを読む

皆様　こんにちは　M5佐藤浩司です。 今後障害者を取り巻く環境に目を向けてみると、社会福祉法人の内部留保金問題や報酬単価減少、就労定着化に重点をおいた政策等これから、福祉事業所の置かれている外部環境(特に人口少ない地域)… 行動あるのみ、原点に立ち戻る の続きを読む

皆様こんばんは。M5佐藤です。 今日は、企業で関連する4ケの障害者関連の法律をおさらいしてみたいと思います。 ■「障害者」の定義の見直し（2013年6月19日施行）2条1号「身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。… 法律面でも後押しする障害者雇用　 の続きを読む

皆様　こんにちは　M5佐藤浩司です。 卒業生が今回、本人が挨拶行きたいと支援機関よりTELありました。就職先が精神障害者雇用では３本の指に入る企業様で、大変うれしかったのですが、その理由は、以下のとおりです。 １、社員に… さらなる精進を。 の続きを読む

皆さま　こんにちは。　M5佐藤浩司です。 本日は、ブログ投稿２００回（週１回ですので約４年近くになります）ですが、大学院に入学し、障がい者雇用の研究を開始、実際に雇用及びスキル並びに関係性の職業訓練を実施して、外部の方に… ブログ投稿２００回の御礼等 の続きを読む