お宅は儲かっているから
いつも 噛みしめたい 「お宅は儲かっているから、人に優しい経営ができるのではないですか?」 「利益が出ないと人本(人間本意)経営はできないのではないですか?」 人に優しい経営をしている経営者や法政大学大学院 坂本 教授に… お宅は儲かっているから の続きを読む
2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
いつも 噛みしめたい 「お宅は儲かっているから、人に優しい経営ができるのではないですか?」 「利益が出ないと人本(人間本意)経営はできないのではないですか?」 人に優しい経営をしている経営者や法政大学大学院 坂本 教授に… お宅は儲かっているから の続きを読む
今回は【人を大切にする経営学会】メールマガジン 第252号でご紹介した、 「就業規則の役割について」をお届けします。 就業規則の役割 (1)ステージ1(従来型の就業規則) 従来型の就業規則は,労働者が就業するにあたって遵… 就業規則の役割 の続きを読む
▼職場復帰の難しさ 身体的な障害が生じて休職した場合は、比較的休職後の職場復帰はスムーズですが、メンタル、抑うつや適応障害の場合の職場復帰は、かなり難しいというのが経営者の実感ではないでしょうか。私どもも、よくこのよう… 社員を大切にする会社は休職者が少ない? の続きを読む
▼クルーズ船に14日閉じ込められたら・・・ 新型コロナウイルスの感染が疑われ、クルーズ船に閉じ込められた方々がいらっしゃいます。この方々の内、感染をしていない方は、現時点で健康であるにもかかわらず、出勤できない状況が続い… 働き方改革と就業規30 の続きを読む
▼「理念採用」 経営者が理念経営を始めた時、 その理念が人を大切にする理念であっても、 一定数の社員が、理念に合わないといって辞めていってしまった、という話をよくお聞きします。一方で、そのような会社は、理念経営を始めた後… 働き方改革と就業規29 の続きを読む
日経新聞2020年1月25日朝刊に 「役員との賃金差格差4倍 昨年度、4年連続で拡大」 との記事がのりました。 上場企業の役員の報酬と社員との報酬額の差が、 4.2倍になったということです。役員報酬の平均が2894万円… ▼役員との賃金格差4倍超 の続きを読む
7月8日(月)より、第10回日本でいちばん大切にしたい会社大賞の自薦、他薦を 開始いたしております。 ●応募受付期間● 2019年7月8日(月)~11月11日(月) 第10回でも第9回までと同様に「正しいことを、正しく行… 第10回日本でいちばん大切にしたい会社大賞の自薦、他薦 の続きを読む
7月8日(月)より、を 開始いたしております。 ●応募受付期間● 2019年7月8日(月)~11月11日(月) 第10回でも第9回までと同様に「正しいことを、正しく行っている企業」 を表彰いたします。 人を大切にす… 第10回 日本でいちばん大切にしたい会社大賞 の続きを読む
20日(金)は、早朝の飛行機で静岡空港から福岡空港に飛びます。 そして博多経由で熊本駅に向かいます。 午後からの熊本商工会議所での審査会へ参加するためです。 修了後は、再び熊本駅から博多駅経由で福岡空港に行き、 そこから… 坂本会長の本日の日程! の続きを読む
7月8日(月)より、を 開始いたしております。 ●応募受付期間● 2019年7月8日(月)~11月11日(月) 第10回でも第9回までと同様に「正しいことを、正しく行っている企業」 を表彰いたします。 人を大切にす… 第10回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の募集 の続きを読む
今日から「人を大切にする経営学会」総会、大会が開催されます。 昨年の大会は慶應義塾大学で開催され、前野教授の講演もありました。 前々から準備をしていた一般社団法人SDGs支援機構の今年最大のイベント「SDGs×幸福×経営… 「SDGs×幸福×経営」のシンポジウム」 の続きを読む
31日が締め切りですがその前に締め切りになる可能性があります。 人を大切にする経営学会会員であることが参加条件です。入会は下記からお願いします。 https://www.htk-gakkai.org/%E5%85%A5%… 人を大切にする経営学会第6回総会・全国大会 の続きを読む
31日が締め切りですがその前に締め切りになる可能性があります。 人を大切にする経営学会会員であることが参加条件です。入会は下記からお願いします。 https://www.htk-gakkai.org/%E5%85%A5%… 人を大切にする経営学会第6回総会・全国大会 の続きを読む