学会会員　村田光生カテゴリー購読

どの時代でもブラック企業に就職したいと思う人はいないし、仮に就職した場合は離職率が高くなる。 少子化となり、ますます採用難になっていく。 人は誰でも「人を大切にする会社」で働きたいと思うもの。 社風を簡単に変えることはで… 「人を大切にする会社」でないと、生き残って行けないのは間違いありません！ の続きを読む

2022年の初詣では数多くの人たちが「お願いごと」をしたのではないでしょうか？ 仕事や私生活において、きちんと報告をする人は信頼されますが、 お願い事ばかりする人は信頼されないどころか、 「もっと苦労したほうがいい！」と… 神様から信頼されるには！ の続きを読む

「心が変われば、行動が変わる」 「行動が変われば習慣が変わる」 「習慣が変われば人格が変わる 「人格が変われば運命が変わる」 「運命」を変えるのは、神様に頼るのではなく、自分が変わることだということに気が付かない限りいつ… 自分が変わらなければ運命は変えられない！ の続きを読む

会社組織の中で、気になることに気づくことがあります。 自分が動くことで解決しようとする人もいれば、面倒なことはしないと行動しない人もいる。 これを企業に当てはめると、自から動く組織は何事に対しても柔軟に対応することができ… 自分が動くか、他人が動けばいいと思うか！ の続きを読む

人の悪いとところは直ぐに気が付くものですが、良いところは意識しないとみえてこない。 人間というのは、他人の欠点しか気が付かないようになっているようです。 なので、他人の良い所を見つける習慣を身に付けたいもの 「他人の良い… 意識して見つけるようにしたいものです！ の続きを読む

常に「ツイていない」と思っている人は、ツイていることが山ほどあるにも係わらず、ツイてないことに意識が向いている人。 結局、「ツイてる」「ツイていない」は自分が決めているんですね。

例えば、新幹線内の売り子さん。 乗車しているお客様から声が掛かるか掛からないかは、売り子さんの販売目的の違いによって違うのではないでしょうか？ 「お客様の旅を快適に過ごしてもらおう」と思って台車を押している。 「業務だか… 「何のために！」 の続きを読む

11月29日付けの日本経済新聞トップ記事の見出し。 「御社の存在意義は何ですか？」 ・・・・・利益を過度に追い株主に報いる経営姿勢に若者らがノーを突きつけ、社会への貢献や存在意義を明確に示すよう求め始めた・・・・・ 「日… 会社の存在意義！ の続きを読む

話しを聞くだけでモチベーションの上がる人、 例えば、斎藤一人さん、福島正伸さん、大久保寛司さん、木下晴弘さん、中村文秋さん、大島啓介さん、高野登さん、五日市剛さんなど前向き、プラス発想型。 話しを聞くだけででモチベーショ… プラス発想型とマイナス発想型！ の続きを読む

16日の日刊工業新聞「私の経営哲学」に元ジャパネットたかた社長の高田明さんの記事が掲載されていました。 「驚かれるかもしれないが僕の人生は失敗がない」と高田さん。 なぜかというと、「自分や企業に降りかかる難題を失敗と思わ… 「僕の人生には失敗がない」ジャパネットタカタ　高田明氏 の続きを読む

30年前に新規を中心とした営業活動していました。 あるお客様の事務所応接室に掲示してあった言葉！ 始めてお会いした方に「コピーしていただけないでしょうか？」とお願いしてしまいました。 今でも目に付く場所に置いてあります。… 心に響く言葉！ の続きを読む

海岸にある石はどれも角がなく丸い形をしています。 上流から長い年月を重ねて海まで流れてくるに従って丸くなる。 丸い石をみる度に自分も丸くならなければなぁと。 周りをみても角がある人というのは信用も信頼もありませんが、人間… 角を丸くしていきたいものです。 の続きを読む

坂本光司著「会社の偏差値」 強くて愛される会社になるための１００の指標 大切なモノサシは会社の業績ではなく社員の幸せ 社員とその家族に関する指標　1/20 １，過去5年以上、希望退職を募ったことはない （人を大切にする経… 「会社の偏差値」1/100 の続きを読む

今起きている環境は「今のあなたにちょうどよい」と斎藤一人さん。 目の前の苦難や苦労は自分の成長のために起きている。 「よし前向きに頑張ろう！」と思うか「チェッ、ツイてない」と思うかではその後の人生において全く違うものにな… 「今のあなたにちょうどよい！」 の続きを読む