人を大切にする経営学会ブログ

１００の指標　 100 indicators 【１．社員に関する指標】 【1. Indicators for Employees】 ０８．社員が自社株を保有できる制度があり、血縁のない社員出身の取締役がいる 08. Em… ０８．社員が自社株を保有できる制度があり、血縁のない社員出身の取締役がいる の続きを読む

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度59/100　 坂本光司＆坂本光司研究室室 ５９，親孝行月間に作文を書く 掲載企業　サマンサジャパン（山口） ●自分のためにする親孝行 ●光り輝く人が集まる集団にしたい ●「頼むか… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度59/100 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標59/100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ５９、管理職の評価は部下を育成したか否かが重要である。 掲載企業　パン工房「クーロンヌジャポン」（茨城県） 　１、常に部下… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標59/100　 の続きを読む

坂本光司著「経営者の手帳」 59/100 ５９、いつの時代も「マクロ」ではなく、「ミクロ」が時代を創る。

幸せな職場のつくり方　１２／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 １２、家族のような愛情ひとすじ、障がい者雇用５７年の学校体育着の専門メーカー 株式会社クラロン（福島市） ●障がい者雇用率３７．６… 幸せな職場のつくり方　１２／５２ の続きを読む

日本の「いい会社」 １９／２０ 地域に生きる会社力 坂本光司＆坂本光司研究室 １９，アサノ設備（愛媛県八幡浜市） 住空間のあらゆる修理に迅速丁寧に対応　浅野設備 ●生まれた故郷で会社を創業 ●仕事で出会った大工職人が入社… 日本の「いい会社」 １９／２０ の続きを読む

おかげさまで昨日現在、自薦、他薦合わせて１９社から応募をいただいています。 先週の法政大学大学院　坂本　光司ゼミで坂本教授、審査委員長がこんなことを言った。 他薦の場合の推薦理由は２行あれば良い。 現場に行けば分かる。 … 応募締切： ２０１７年１１月６日（月） の続きを読む

行政の前例主義をぶち壊している若者が愛知県常滑市にいる。 昨日のSAM名古屋支部の１０月例会で知った。 金曜日に行って来る。 ６次産業の三重県伊賀市の「もくもくファーム」さん、新潟市の「カードブッチ」さんの名前が出た。 … 行政の前例主義をぶち壊している若者が愛知県常滑市にいる。 の続きを読む

パソナキャリアカンパニーさんで渡辺プレジデントの意を受けて動いた、關口さん。 關口さんなしでは成り立たなかった。 關口さんと社員の皆さんにも感謝したい。 １１月１３日（月）１５時から１７時３０分まで講演会、１７時４５分か… 關口さんなしでは成り立たなかった。 の続きを読む

英訳版１００の指標　 100 indicators 【１．社員に関する指標】 【1. Indicators for Employees】 ０７．過去５年以上サービス残業は一切させていない 07. There has be… ０７．過去５年以上サービス残業は一切させていない の続きを読む

17日（火）は、福島県です。 東北経済連合会依頼の講演会のためです。

◆人を大切にする経営学会 九州支部設立/公開フォーラム◆ 日時：2017年11月8日（水）13:00-16:45 場所： 九州産業大学1号館 S201教室 　　　 福岡県福岡市東区松香台2丁目3-1 　　　 JR（鹿児島… 11月8日（水）13:00-16：４５　博多で の続きを読む

空気感が違う。 名古屋駅から徒歩１０分、ユニモール１３番出口からすぐのビルの４階に建設業をお客様とする、「ハタコンサルタント」さんがある。 前回お会いしたのは、７月初旬。 今回は法政大学大学院 坂本 光司ゼミの神原さんが… 「ハタコンサルタント」さん の続きを読む

０６．毎年、経営者または部門の最高責任者が社員一人一人の要望・意見を聞くための個別面談を勤務中に実施している 06. Every year, executives or chief executives of divis… ０６．毎年、経営者または部門の最高責任者が社員一人一人の要望・意見を聞くための個別面談を勤務中に実施している の続きを読む