人を大切にする経営学会ブログ

「英訳版１００の指標　 100 indicators 【２．社外社員（仕入先・協力企業等）に関する指標】 【2. Indicators for outside employees who work with suppli… １１．過去５年以上、仕入先や協力企業等に対し、一方的なコストダウンをしていない の続きを読む

法政大学大学院　坂本　光司ゼミ。 １．ゼミ長挨拶[5]　石川ゼミ長は社内行事で欠席。 ２． 坂本教授の情報提供[40] ３．論文発表[75] （1人10分発表、グループ討議5分、意見10分） ①　障害者優先調達推進法の活… 法政大学大学院　坂本　光司ゼミ の続きを読む

21日（土）は、午前中が葛飾区での講演会、 午後はサブゼミや本ゼミです。

福島市にある女性社員が活躍するタカラ印刷さんに行ってまいりました。ちょっと驚いたことは、オフセット印刷機や裁断機、折機などを20代の女性が操作していました！　抜擢の理由は、彼女の機械扱いのセンスの良さ、だそうです。また営… がんばれ、部長のママたち！ の続きを読む

定員は１２０名、申し込み締め切りは１０月３１日ですが、 一昨日の時点で１１２名の申し込みをいただき、定員を１５０名に拡大しました。 １０月３１日前に定員になりそうです。締め切りさせていただきますので、予め、ご了承ください… １１月１３日（月）１５時から１７時３０分まで講演会、１７時４５分から１９時まで懇親会 の続きを読む

「英訳１００の指標」 １００の指標　 100 indicators 【１．社員に関する指標】 【1. Indicators for Employees】 １０．社員一人当たりの月間平均所定外労働時間は１０時間以下である … １０．社員一人当たりの月間平均所定外労働時間は１０時間以下である の続きを読む

◆人を大切にする経営学会 北関東支部設立/公開フォーラム◆ 日時：2017年12月4日（月）13:00～17:00 場所：小山グランドホテル　２F　飛天　 　　　〒323-0827 栃木県小山市神鳥谷（大字）２０２ 　　… 2017年12月4日（月）13:00～17:00 の続きを読む

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度60/100　 坂本光司＆坂本光司研究室室 ６０、毎年、年齢に応じた「教育補助金」を支給 掲載企業　東海バネ（大阪） ●プラチナ賞の認定者を排出 ●全社員の学習意欲が高まる

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標60/100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ６０、昇給評価・昇格評価・賞与評価のそれぞれの基準がありオープンになっている。 掲載企業　アクロテクノロジー（神奈川県） … 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標60/100　 の続きを読む

坂本光司著「経営者の手帳」 60/100 ６０、超優良企業は、単にビジネスモデルが優れているだけでなく、企業自身の「社会的価値」が優れている。

幸せな職場のつくり方　１３／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 １３、難病の役員に学び、障がいがあっても働きやすい職場をつくり、高度な作業に取り組む会社 （株）千代田技研（川口市） ●自宅を改造… 幸せな職場のつくり方　１３／５２ の続きを読む

日本の「いい会社」 ２０／２０ 地域に生きる会社力 坂本光司＆坂本光司研究室 １９，ヨシダ（福岡県北九州市） 地域を愛する老舗の時計・めがね店 ●門司の発展と共に歩む ●門司を見守り続ける ●お客様の笑顔が見たい ●お客… 日本の「いい会社」 ２０／２０ の続きを読む

20日（金）は、午前中が新宿の教え子が開校した日本語学校での講義、 午後は、取材や相談対応、18:30からは講義「新産業創出論」です。

数日前に２車線のの道路で信号待ちの右折車で後の３台目の車が、私が開いた車線に移動した瞬間に私の前に急ハンドルを切った。 そして数十メートル前の大学の校舎に消えていった。 ２０年前、高速（自動車専用）道路で後から大型トラッ… あおり行為 の続きを読む