人を大切にする経営学会ブログ

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 人財が集まる企業の１０の特長　５／１０ 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ５，オンリーワン経営の実践 第５の特長はランキングやシェアを追求する経営で… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 の続きを読む

9月1日（金）は、午前中が東京駅前で共同研究の会議、 午後は池袋の企業訪問、15:00前後の新幹線で静岡に戻り、 その後は、牧之原市役所での会議です。

２年前か。 長崎県大村市の亡くなった車椅子の松本市長。 炎の人だった。 著書を読んで欲しい。 勇気が湧く。

もう２年前。 法政大学大学院、坂本光司研究室・ゼミの夏合宿第１弾の締め括りは、栃木県足利市のココ・ファーム・ワイナリーさん。 ２０００年の九州・沖縄サミット、２００８年の洞爺湖サミットで、障がい者が創るワインか採用された… 栃木県足利市のココ・ファーム・ワイナリーさん の続きを読む

アチーブメントの「青木　仁志」最高責任者が先週、シェアした投稿。 以前にもシェアし投稿した。 そんなルール、誰が作った？ 多いかもしれない。 ソフトバンク会長の孫正義さんが国会の守衛から「こら、そこ歩くな！そこは議員さん… そんなルール、誰が作った？ の続きを読む

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度32/100　 ３２、体にフィットする高性能なイスで健康を支援。 掲載企業　日本レーザー（東京） ●６０歳で定年を迎えた後も、働きたい人は７０歳まで働くことができますが、「ゆくゆき… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度32/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 32/100 ３２、６５歳以上の求職者にも就業の機会がある。 掲載企業　高齢社（東京都） そもそもの入社資格が６０歳以上７５歳未満である。

経営者の手帳」32/100 ３２、経営の三要素は、一に人財、二に人財、三に人財であり、ほかのものはそのための道具にすぎない。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 人財が集まる企業の１０の特長　４／１０ 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ４、大家族的経営の実践 第４の特長は、いずれの企業も計数を徹底的に重視する… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 の続きを読む

「青年よ、大志を抱け」 明治9年1897年に開講した札幌農学校、初代校長クラーク博士は倫理学の授業として聖書を講じた結果、1期生120名ほぼ全員がキリスト教に入信したそうです。 あの、サムライ精神でコテコテであっただろう… 日本には武士道精神がある！ の続きを読む

試合開始19時35分 回せ回せは、避けたい 前へ前へしかないだろう 監修は、法政大学大学院 坂本 光司教授で

坂本光司教授監修 「静岡発　人を大切にするいい会社みつけました」 著者は坂本光司先生の元でも学んでいた（株）りッチフィールド・ビジネスソリューション社長の富田哲弥氏。 有給休暇取得率が100%以上で業績も社員の満足度も高… 坂本光司監修　「静岡発　人を大切にするいい会社みつけました」 の続きを読む

31日（木）は、午後ですが、川崎市の企業訪問です。 夜は静岡の自宅です。

明日、１日金曜日、NHK午後7時30分～ 午後8時43分 ナビゲーションスペシャル「身近に危機が！“異常豪雨”」 東海４県と北陸３県の放送。 私は、東海豪雨も経験した。 今年も１か月間で１時間１００ミリ、１０センチの豪雨… ナビゲーションスペシャル「身近に危機が！“異常豪雨”」 の続きを読む