2017年11月12日日別アーカイブ

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度73/100　 坂本光司＆坂本光司研究室室 ７３，高級リゾート施設の宿泊支援制度 掲載企業　川本工業　（神奈川） ●年間５～６回も高級リゾートに宿泊 ●贅沢な休暇を満喫して、仕事に… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度73/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 72/100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ７３、社内だけだはなく会社周辺の清掃活動を定期的に実施している。 掲載企業　吉田時計店（福岡県） 年々汚れや落書きがひど… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標72/100 の続きを読む

坂本光司著「経営者の手帳」 73/100 ７３，経営とは差別化のことである。差別化しない限り、経営の使命と責任は果たせない。

幸せな職場のつくり方　２７／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 ２６，徹底した教育で社員自らの気づきと成長を即し仕事のスキルと人間性を同時に高めていく会社 株式会社日本ウエストン（岐阜県） ●人… 幸せな職場のつくり方　２７／５２ の続きを読む

逆風を追い風に変えた企業 坂本光司＆坂本光司研究室 元気中小企業のターニングポイント 元気印中小企業の１７の特徴 ３／１０、いい経営理念の存在 高い志・ロマンの保有 いずれの企業も創業時、あるいはその後を問わず、経営に対… 逆風を追い風に変えた企業　元気印中小企業の１７の特徴　3/10 の続きを読む

参考になる。 東京新聞かもしれない。

日曜日は過ぎ去った一週間の戦いの整理と これから始まる一週間の戦いの準備です。

三つ子が生まれた。すべて障がいがある。 でも、０．１秒で奥様は０．２秒で明るさに変えた。 昨年、愛知県豊田市で開催された「自然栽培パーティ」に参加した。 １２－１３の全国からの発表、５つ程から「儲けを考えたら、いけない」… 佐伯康人　農福連携自然栽培パーティ理事長　 の続きを読む

「理想の会社をつくるたった７つの方法」 パソナキャリアさんと法政大学大学院　坂本　光司研究室（ゼミ）の創った「社員満足度調査」５万人のデータだ。 坂本教授、ゼミ生も多分、こうではないかと思った仮説を「やはり、そうか」、「… 「理想の会社をつくるたった７つの方法」 の続きを読む

３つの投稿から。 法政大学大学院 坂本 光司ゼミの学ばせていただいている、後輩の神原 哲也さんの投稿から。 今日（11月8日）は、中小企業診断協会の「中小企業経営診断シンポジウム」に行ってきた。全国の中小企業診断士14人… 拓新産業（福岡市） の続きを読む

１００の指標　 100 indicators 【２．社外社員（仕入先・協力企業等）に関する指標】 【2. Indicators for outside employees who work with suppliers … ３０．顧客からのクレーム情報は、即座にトップまたは部門長にまで上がり、対処する仕組みが機能している の続きを読む