１００の指標　
100 indicators

【４．高齢者・女性・障がい者に関する指標】
【4. Indicators for elderly, women, and people with disability】

３４．女性管理職が全管理職の２０％以上である
34. Over 20% of all managerial positions are filled by females.

１２６Pに紹介されている東京都の「ビースタイル」さん。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 平成２７年４月１日～平成３０年３月３１日までの年間
＜対策＞
社内掲示板での広報、面談時など要望確認ができた際の制度利用促進利用者の部門内・マネジメント者への理解を深める。
＜対策＞
社内掲示板での広報、面談時など要望確認ができた際の制度利用促進利用者の部門内・マネジメント者への理解を深める。
＜対策＞
休暇中は月に一度、サポートのための状況把握・必要に応じて面談を実施
復職後は定期的に人事部による面談とフォローを行い、円滑な復職とその後の長期安定就業をはかる。
女性の活躍に関する情報公表
係長級にある者に占める女性労働者の割合 16％