人を大切にする経営 実践の第一歩

経営人財塾6期生、株式会社テクノアの佐々木靜です。私は当社代表の「人を大切にする経営を推進する仲間を増やしたい」という要請に応えて、経営人財塾に参加し、1年間たくさんのいい会社の考え方やお取組みを学ばせていただきました。… 人を大切にする経営 実践の第一歩 の続きを読む

No314『アシザワ・ファインテック株式会社(千葉県習志野市)』第14回受賞企業ホームページから

このシリーズでは「第14回日本でいちばん大切にしたい会社大賞」受賞企業のホームページを拝見して印象に残った内容をご紹介しています。 https://ashizawa.com/今週はアシザワ・ファインテック株式会社(千葉県… No314『アシザワ・ファインテック株式会社(千葉県習志野市)』第14回受賞企業ホームページから の続きを読む

今週の日程

先週は、福井県・北海道・滋賀県等に移動しての仕事でした。 数十名の素敵な人に会うことができました。 さて、今週の日程です。 20日(月)は、早朝の飛行機で、静岡空港から福岡空港に飛びます。 博多で企業訪問や学会関係者との… 今週の日程 の続きを読む

電子化を進めています

誰ひとり取り残される事なく、 人類が安定してこの地球で暮らし続けることができるように、 世界のさまざまな問題を整理し、解決に向けて具体的な目標を示す事。 これがSDGs(持続可能な開発目標)です。 そもそも、SDGsは地… 電子化を進めています の続きを読む

NHK大河「光る君へ」を仕事に活かす(源氏物語) 朧月夜

 朧月夜(おぼろづきよ)は、紫式部の物語『源氏物語』の架空の登場人物です。六の君、有明の君、尚侍君(かんのきみ)とも呼ばれます。  この名前は大江千里(歌人)の和歌「照りもせず曇りもはてぬ春の夜の朧月夜にしく(似る)もの… NHK大河「光る君へ」を仕事に活かす(源氏物語) 朧月夜 の続きを読む

法務研究部会にご協力を!

人を大切する経営学会の活動として、法務研究部会の活動がございます。企業経営に関わる法令関係などについて、人を大切にする経営という観点から研究する活動をしております。コロナ禍で一時活動を停止しておりましたが、昨年より再開し… 法務研究部会にご協力を! の続きを読む

「社風を変えるには10年かかります!」

2013年に法政大学大学院に入学し、人を大切にする経営を提唱していた坂本光司先生の元で5年間学ぶ間に、250社に訪問する機会を得ました。 素晴らしい会社に伺った際には「人を大切にするいい会社を目指そうと思ってから、変わっ… 「社風を変えるには10年かかります!」 の続きを読む

無常の教えと、人を大切にする経営

人財塾6期生の櫻井と申します。先日、大きな気付きと嬉しい出来事がありましたので、報告を兼ねてブログに書かせていただきます。 私は最近お坊さんのYoutubeを見ています。見たときにはあまり理解できないこともあるのですが、… 無常の教えと、人を大切にする経営 の続きを読む

No313『アール・ビー・コントロールズ株式会社(石川県金沢市)』第14回受賞企業ホームページから

このシリーズでは「第14回日本でいちばん大切にしたい会社大賞」受賞企業のホームページを拝見して印象に残った内容をご紹介しています。 https://www.rbcontrols.co.jp/今週はアール・ビー・コントロー… No313『アール・ビー・コントロールズ株式会社(石川県金沢市)』第14回受賞企業ホームページから の続きを読む

今週の日程

今週の日程です。 13日(月)は、自宅書斎で仕事です。 14日(火)は、福井市です。 福井県経営革新フォーラムの2024年度の総会です。 移動ルートは、藤枝駅から静岡駅→名古屋駅→米原駅→敦賀駅→福井駅です。 新幹線が開… 今週の日程 の続きを読む

リーダーシップを考える

 第7期EMBAプログラム学会人本経営塾がスタートしています。私も、3期位から1年に一度、登壇させていただいていますが、毎年、テーマを変えるようにしています。3期いい会社のつくり方、4期社員幸福度について、5期ダイバーシ… リーダーシップを考える の続きを読む

NHK大河「光る君へ」を仕事に活かす 六条御息所(源氏物語)

 六条御息所(ろくじょうのみやすんどころ)は、源氏物語に登場する架空の人物です。桐壺帝時代の前東宮の妃で、六条京極に住まいを構えていることからこの名前があります。光源氏が13歳のときに20歳の彼女にほれました。彼女は源氏… NHK大河「光る君へ」を仕事に活かす 六条御息所(源氏物語) の続きを読む

人を大切にする会社に内部通報窓口は必要か

2024年5月4日の日経新聞電子版に「中小企業、「内部通報窓口なし」はリスクです」との記事が掲載されていました。  公益通報者保護法では、社員300人超の企業は内部通報窓口の設置が義務化され、300人以下の企業も努力義務… 人を大切にする会社に内部通報窓口は必要か の続きを読む

「青天井なのでゴールはありません!」

どの組織や団体にもやる気の2割、後ろ向きの2割、中間の6割が存在しているそうです。 この2:6:2の組織のレベルupを計らない会社は間違いなく、生き残っていけません。 ”人を大切にする経営”で有名な「伊那食品工業」の”下… 「青天井なのでゴールはありません!」 の続きを読む