【強く生きたいと願う君へ】

【強く生きたいと願う君へ】 6月19日の日経新聞に、大手企業が通年採用に乗り出すと、人財確保に苦しむ中小企業にしわ寄せが及びかねない。対策は、アウトソーシングの利用、定着しやすい組織づくり、上司や同僚ともチームワークを高… 【強く生きたいと願う君へ】 の続きを読む

人と人を繋ぐ

人を大切にする経営を学びはじめてから素敵なご縁をたくさん頂くようになりました。今回のブログでは、最近のよい会社さん(新世紀解体工業とボーダレスキャリア)とのご縁について紹介します。(いずれの会社も以前に本ブログで紹介され… 人と人を繋ぐ の続きを読む

エムケイ株式会社(MKタクシー)【No63いい会社視察2015/2/21】

今回は2015年2月に坂本ゼミの滋賀京都合宿先としてご訪問した『MKタクシー』さんをご紹介致します。当日は青木 信明社長に約1時間半に渡ってお話を伺いました。 ●概要 (最近のホームページから) https://www.… エムケイ株式会社(MKタクシー)【No63いい会社視察2015/2/21】 の続きを読む

今週の日程

今週の日程です。 17日(月)は、次代の島田市の産業界を牽引してくれる いい企業・いい経営者を養成するため、 市長が肝いりでスタートした 「島田ビジネススクール(嶋田塾)」の第2期がスタートします。 その入学式と講義のた… 今週の日程 の続きを読む

「協力企業・仕入先を大切にしているか否かの50の指標」前週に続いて

昨日の朝日新聞の「読書」覧に最近、出版した「ニッポン子育てしやすい会社」が紹介された。一読していただければ幸いだ。 4月の人を大切にする経営学会 坂本 光司会長の講演より 「協力企業・仕入先を大切にしているか否かの50の… 「協力企業・仕入先を大切にしているか否かの50の指標」前週に続いて の続きを読む

下りのエスカレーターを駆け上がる

世の中では、斜陽産業と呼ばれる業種がいくつか存在する。 斜陽産業とは、需要が傾向的に減少している産業のことで、 産業の発展段階からみて、成熟期を過ぎてしまい, 活発な需要が発生しない場合や,技術革新などを利用した 新しい… 下りのエスカレーターを駆け上がる の続きを読む

オーナー会社における離婚は個人の問題ではすみません

オーナー会社における離婚は個人の問題ではすみません 親族会社の場合、夫が社長、 妻が副社長というケースがあります。 たとえば、夫婦で個人事業主として事業を開始し、 少しずつ大きくしていって、現在は、社員も数十人規模となり… オーナー会社における離婚は個人の問題ではすみません の続きを読む

経営理念力格差

「私たちができない・やれない、正しいことをしている人がいたならば、私たちがやるべきことは、その人を支援することである。私たちは決して傍観者であってはならない」とは、坂本ゼミ内での坂本教授の口癖です。 「いい経営理念は会社… 経営理念力格差 の続きを読む