人を大切にする経営学会ブログ

職場におけるパワハラが法律で明文化されました。令和2年6月1日から施行されます。法律は、労働施策推進法を改正する形で行われました。労働施策推進法の正式名称は、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の… パワハラ改正法（その１） の続きを読む

以前は、国民の祝日には各家庭の玄関には国旗を出す習慣があり、それぞれの家庭の玄関先でなびいていたので、祝日の日のことを「旗日」（はたび）といっていました。 ２月２３日は「天皇誕生日」は朝から自宅の玄関先で国旗を掲げました… 日本人は国旗を大事にしなくなってしまいました！ の続きを読む

気が付けば2021年も2月も半ばを過ぎ、私が受講しているEMBA第3期も残すところ、3月の研究発表を残すばかりとなりました。振り返れば、講義のほとんどがオンラインとなり、塾生の皆さんとの交流も限定的となってしまったことが… 今だからこそ、少し負荷を上げる の続きを読む

今回の記憶に残る経営者の言葉は2013年と2017年に坂本ゼミの夏季合宿としてご訪問した『株式会社柳月』さんです。同社は「三方六」で有名な北海道を代表するお菓子メーカーです。帯広にくる観光バスの60～70％が訪れるスイー… No150記憶に残る経営者の言葉50　柳月（北海道河東郡；菓子製造販売業）田村 昇社長（当時） の続きを読む

先週は静岡市に講演や企業訪問で出かけましたが、東京など他の3つの出張は、全て自宅からのオンライン会議になりました。 ですから、リモート会議だけで4回ありました。 さて、今週の日程です。 22日（月）は、定期的な健康診断の… 今週の日程 の続きを読む

スマホを見ながら道を歩いていたら、ちょとした段差に足首をひねって、その場に転んでしまった。車道の方向に転んだら車にひかれてしまう、電信柱に頭でもぶつけたらもっと大けがになるところだった。ちょっとしたねん挫で済んで、「私は… ついてる の続きを読む

木曜日のBS T BSの報道1930に応援するスカイマーク の佐山さんが登場した。 新型コロナを最優先 そのあとでGO  TO JALは多数の社員とその家族を見捨て再建した。再建した方は称賛されたが、正しいやり… そのあとでGO TO の続きを読む

国連がSDGｓ（持続可能な開発目標）を採択してから丸５年が経過し、日本でもSDGｓが身近になってきました。 企業におけるSDGｓとなると、ハード面やソフト面でなかなか取り組みのハードルが高いように思いますが、個人であれば… SDGｓをもっと身近に の続きを読む

「とっさにでる言葉が相手をほめる内容だったら最高ですね」と、誰かがいっていました。 日常生活においては、常に思っていることが、つい口からでてしまい相手のやる気をそぐ結果になる。 「なにやってんだ！！」（怒 「勉強しなさい… 思わず口にする言葉！ の続きを読む

こんにちは。人財塾３期生の山本と申します。突然ですが、皆様の会社ではどんな経営理念をお持ちでしょうか。 ほとんどの会社、企業で「社是」「クレド」など表現の違いはあるにしろ何らかの形で経営理念があるかと思います。私自身、税… 経営理念について の続きを読む

今回は2018年9月15日に慶応義塾大学日吉キャンパスで開催された“人を大切にする経営学会 第5回 全国大会”の基調講演から、未来工業株式会社山田雅裕代表取締役の印象的だったお話をご紹介させていただきます。 ●メディアに… No149記憶に残る経営者の言葉49　未来工業株式会社（岐阜県安八郡；製造業）山田雅裕社長 の続きを読む

先週は、神戸と那覇での仕事が延期され、週末に岡山と東京に出かけただけでした。 その分だけ、新刊の執筆や講義の準備ができました。 さて、今週の日程です。 15日（月）は、自宅書斎です。新刊の原稿書き等です。 16日（火）は… 今週の日程 の続きを読む

新型コロナでオンライン研修も増えた。１０日の大阪のドラッカーの研修は会場３０名でズーム参加は私を含めて１００名を超えていた。 私は２週間前に４年前のアイホン８から最新のアイホン１２に替えた。 ソフトバンクで５Gも一部の… オンライン研修 の続きを読む

会社に通勤しながら、自宅で高齢者の介護をしていたりすると、夜は起きることがあるため睡眠不足になります。そんな生活を続けていると慢性疲労化してきて、脳がやられて、会社の仕事の質が落ちてきたり、怒りっぽくなったりと、いろいろ… 心を通わす の続きを読む