人を大切にする経営学会ブログ

先月3月9日EMBA第6期生としてのプログラムを終了した今、充実感、満足感と同時に、使命感など様々な心境にあります。 私は、岡山県備前市で㈱大西商店代表取締役として印刷業を営んでいます。入塾のきっかけは、地元で取引のある… 第6期生プログラム終了にて の続きを読む

今週は「第14回日本でいちばん大切にしたい会社大賞」受賞企業のホームページを拝見して印象に残った企業を紹介します。　https://www.fujimegane.co.jp/ 株式会社富士メガネ（北海道札幌市）さんは第1… No307『株式会社富士メガネ（北海道札幌市）』第14回受賞企業ホームページから の続きを読む

先週は、仙台市・伊達市・福島市・浜松市・島田市、そして三島市に移動しました。 東北では、5社のいい企業を訪問しました。 さて、今週の日程です。 4月1日（月）は、自宅で仕事です。 2日（火）は、東京です。相談対応や学会の… 今週の日程 の続きを読む

3月22日に、第14回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の 授賞式を東京市ヶ谷の法政大学で、 そしてその後、会場をアルカディア市ヶ谷に移し、交流懇談会を行いました。 授賞式の様子を受賞企業各社HPでも、ご紹介いただい… 【学会活動報告】第14回大賞授賞式、そして第15回へ の続きを読む

中宮彰子　藤原彰子　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　988年～1074年　享年87　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　父親：藤原道長　　　　　　　… NHK大河「光る君へ」を仕事に活かす　中宮彰子 の続きを読む

いよいよ4月より、これまで残業規制の猶予を受けていた医師、建設、物流の3業種も対象となり、違反企業には罰則が課せられます。 　物流に関し、昨年7月、トラックＧメンが創設されました。国土交通省によると、全国162名体制で、… 「トラックＧメン」は他人事ではない の続きを読む

「企業経営は社員一人ひとりの成長が先で、実績は結果として後からついてくるもの」と伊那食品工業の塚越寛さん。 普通の会社の目的は、企業実績を上げるためであり、その為に人材育成をする。 「伊那食品工業の目的は、社員を幸せにす… 「利益よりも社員が先」 の続きを読む

経営人財塾6期生、医療法人社団わく歯科医院の今井進吾です。この原稿が配信されている頃には経営人財塾でのプロジェクト研究発表も終え、１年間の学びを修了して一息ついている頃だと思います。ご指導頂きました坂本先生、ご登壇頂きま… 経営人財塾での学び の続きを読む

3/6（水）に第14回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞受賞者決定の発表がありました。この表彰制度は2011年からはじまり、当初は経済産業大臣賞、中小企業庁長官賞、実行委員長賞（実行委員長賞は第7回まで）、審査委員会… 【No306「日本でいちばん大切にしたい会社」を受賞した247団体の地域別状況】 の続きを読む

先週は、伊東市、静岡市、そして、東京に2回移動しての仕事でした。 22日（金）の東京は、第14回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の授賞式でした。 さて、今週の日程です。 25日（月）は、学会人財塾OB・OGと一緒に… 今週の日程 の続きを読む

卒業シーズンもピークを迎え、世の中全体は、 入学、進級など新しいスタートを切る季節を迎えます。 少し前の話になりますが。 私の住んでいる千葉県の公立高校の入試では、 今年から採点ミスを防止する対策として、 今年の入試から… 人為的ミスは発生するもの の続きを読む

中宮定子　藤原定子　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　977年～1001年　享年25　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　父親：藤原道隆（道長の兄）… NHK大河「光る君へ」を仕事に活かす　中宮定子 の続きを読む

経営学者の菊澤研宗氏によれば、組織が合理的に判断を下しているように見えても、実は不合理な結論に流れてしまう傾向として、次の３点を指摘しています。 １　組織全体の合理性と組織に参加している個別の合理性とが一致しない場合には… 優秀な人財を傍に置く の続きを読む

「良いことがあれば上司の手柄、悪いことがあれば部下のせい」 「半沢直樹」では、東京第一銀行の役員、支店長、管理者たち 「良いことがあれば部下の手柄、悪いことがあれば自分のせい」 「半沢直樹」 どちらが、信頼がある人かはい… ドラマ「半沢直樹」から学んだこと！ の続きを読む