人を大切にする経営学会ブログ

子どもの未来を大切にする社会 大人の暴力や理不尽な圧力等に対し, 力の弱い子どもは抵抗することはできず、 苦しいと声を上げることもできません。 そんな子どもが自分の周囲にいたとしたら？ 地域や周囲の大人が、「何だか様子が… 子どもの未来を大切にする社会 の続きを読む

ココ・ファーム・ワイナリーさんが、第9回 日本でいちばん大切にしたい会社大賞 審査委員会特別賞！ 西武百貨店、池袋店、ココ・ファーム・ワイナリーのコーナーで求めた赤ワインを、池袋の宮城県のアンテナショップで買った阿部長商… 祝 ココ・ファーム・ワイナリー の続きを読む

４月からの新しい元号からは「経営の目的は全世界が関連する全ての人の幸せを図ること」。 －「正しいか正しくないか」「自然か不自然か」－デジタルでは中国に敵わない－ 長文です。一つでも創造的破壊のヒントになり新元号からの生き… 「経営の目的は全世界が関連する全ての人の幸せを図ること」 の続きを読む

4月からの人財塾も新しい年を迎え、残り僅かとなりました。　　　　　　　　　　 『初心忘るべからず』と申しますが、４月の入塾の際に坂本先生から『縁を生かす』という物語をいただきました。今、振り返れば迷いの中にいた私にとって… 人材塾のこれまでを振返り（縁に生かされて） の続きを読む

今回は2013年度に6年目を向かえていたアイエヌジー生命保険株式会社（以下ING生命）と法政大学大学院 中小企業研究所、政策創造研究科 坂本研究室による産学連携共同研究についてご紹介させていただきます。 ING生命さまの… 書籍「人に喜ばれる仕事をしよう」【No47坂本研究室 2013年度 出版プロジェクト】 の続きを読む

昨日（24日）まで、中国上海に行ってきました。 中国上海地区のAIを高度利活用した 「キャッシュレスビジネス」「無人のコンビニ」や 自動車自動販売機」の実態を見てきました。 デジタル革命は、近い将来、間違いなく日本の旧来… 今週の日程 の続きを読む

働き方改革と就業規則② ▼就業規則の第１条は・・・ 皆さんの会社の就業規則第１条はどのように 記載されていますでしょうか。 　厚労省の就業規則モデルの第１条は、 「第１条　この就業規則（以下「規則」という。）は、 　　　… 働き方改革と就業規則② の続きを読む