2017年11月月別アーカイブ

福島市のこんのの紺野社長が信用金庫の役員に話しをした。 静岡県内の合併話しがあるが、収益優先で地元の経営者は苦言を呈している。 他の都道府県でも信金に限らず同様だろう。 商業界１１月号に紹介されている兵庫県の但陽信用金庫… 【全国の信用金庫役員にお話しする機会を頂きました】 の続きを読む

原発と同様に結論ありきだ。 加計に限らず、学校は承認されてから、建設を始めるのが自然だと思う。 加計問題、政治的な話しは抜きで考える。 大学院の後輩、私より１つ年下の赤爺、山元　証さんの鋭い指摘の６月１４日の投稿を再掲す… 加計に限らず、学校は承認されてから、建設を始めるのが自然だと思う。 の続きを読む

横浜市のショコラボさん ６年目の最初の三連休^_^ 東急ハンズ 横浜店 今日から3日間、ショコラボの催事をしていま〜〜す(*☻-☻*) 11/3（金）〜1… 横浜市のショコラボさん の続きを読む

お父さんが仙台から帰宅した。 秋保温泉にある さいち から特大のおはぎを買ってきた。 米１に対しあんこは2の割合。 キウイと比べてほしい。 お母さん、両隣に持って行った。 私は、おはぎよりお父さんとの一口サイズのバームク… さいち の続きを読む

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度66/100　 坂本光司＆坂本光司研究室室 ６６、ユニークな独自年金 掲載企業　小松製菓（岩手） ●OBの生きる糧となっている年金 ●地元の評判抜群で、採用困らず

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標66/100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ６６，時間単位の有給休暇制度があり、かつその利用実績がある。 掲載企業　大和信用金庫（奈良県） 同社は1時間単位で取得可能… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標66/100　 の続きを読む

坂本光司著「経営者の手帳」 66/100 ６６，問題とは「あるべき姿マイナス現状」のことである。 問題を可能な限り数値化・見える化することだ。

幸せな職場のつくり方　１９／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 １９、人が集う大樹、楠になぞらえた理念、障がい者と共に泣き、笑う、ふりかけメーカー 株式会社三島食品（広島市） ●障がい者、健常者… 幸せな職場のつくり方　１９／５２ の続きを読む

逆風を追い風に変えた企業 坂本光司＆坂本光司研究室 元気中小企業のターニングポイント 元気印中小企業の１７の特徴 １／１０、魅力的経営者の存在 元気印中小企業の共通して見られる第一の特徴は経営者そのものにあると言えます。… 逆風を追い風に変えた企業　経営者が身に付けること⑤／⑩ の続きを読む

3日（金）は、祝日ですが、大学院はあり、 午後から大学（東京）に出かけます。 「新産業創出論」の講義のためです。

。写真が電子ファイルで拡大しても鮮明だ。 10/31 大田区ASA久が原地域情報誌「我が街かわら版2017年11月―傍楽人120人目」に、会長大山泰弘取材記事を掲載していただきました！ アトリエ木里さん、Forest鍋谷… 日本理化学工業の大山真理さんの投稿から の続きを読む

伊那食品工業さん 紅葉の真っ最中

１００の指標　 100 indicators 【３．現在顧客と未来顧客に関する指標】 【3. Indicators for present and future customers】 ２１．過去３年間のリピート客の比率は… ２１．過去３年間のリピート客の比率は９０％以上である の続きを読む

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度65/100　 坂本光司＆坂本光司研究室室 ６５、地域活動手当の支給 掲載企業　ふくや（福岡） ●PTA会員には毎月手当を支給 ●地域に深い人脈を形成