2022年3月月別アーカイブ

原因自分論者は、問題は他人のせいにせず、自分が今なにができるかを考えるので解決が早いし、人間としての成長が早い。 原因他人論者は、問題は他人なので、自分はなにもせず文句ばかりいっているので問題解決しないし、人間としての成… 「原因自分論」の組織は問題解決が早いです！ の続きを読む

2016年11月に、大阪総合人財経営株式会社と大阪総合労務会計事務所の共同経営の代表になってから、「経営とは何か？」をずっと考えて学んでいました。 経営理念だけをつくっても会社は良くならない・・・  経営計画だ… 人本経営第4期生として学び終えて・・・ の続きを読む

今回は2011年5月16日に発表のあった第1回日本でいちばん大切にしたい会社大賞の受賞企業の紹介とその中から印象に残ったホームページをご紹介致します。 ＜第1回日本でいちばん大切にしたい会社大賞　7社＞ 経済産業大臣賞&… No205　過去の受賞企業から　～第1回日本でいちばん大切にしたい会社大賞より～ の続きを読む

先週は、島田市、菊川市、東京都、静岡市、そして浜松市に移動しての仕事でした。 さて、今週の日程です。 28日（月）は、伊東市です。伊東ビジネススクールの最終回です。塾生が一人ずつ、一年の学びの成果を発表します。 29日（… 今週の日程 の続きを読む

５人の幸せ〜１番目の社員とその家族のウエイトが高い〜 新型コロナで命の大切さが高まった。 たった一人の己の力で捩じ伏せる超独善者から、隣国へ避難する家族の中には家族に大切なペットもいる。 企業の目的はたった一人の野望を達… ５人の幸せ〜１番目の社員とその家族のウエイトが高い〜 の続きを読む

ふらここは、東京都東日本橋で雛人形などの伝統人形をネット販売しています。原社長が社風を守るためにこだわっているのが人材採用です。 一般的な会社ならエントリーシートや履歴書から始まって採用面接があります。ふらここにはこれが… 人形工房「ふらここ」　社風を守る独自採用 の続きを読む

人を大切にする経営学会近藤宣之副会長（株式会社日本レーザー代表取締役会長）がおっしゃられる言葉です。皆様もお読みになられていると思いますが、ご著書『社員を「大切にする」から黒字になる。「甘い」から赤字になる。』（あさ出版… 「大切にすること」と「甘やかすこと」は違う の続きを読む

結婚とは、 「支え合うもの」と思っている夫婦は笑顔の絶えない家庭生活になり、 「求め合うもの」と思っている夫婦は喧嘩の絶えない家庭生活になる。 結婚したら「幸せになれる」と思うのは大間違いで、お互いがお互いを支え合う努力… 幸せな家庭生活を送るには？ の続きを読む

昨年4月から会社からの薦めで本講座を学ばせて頂ける機会を頂きました管理職ではありながら、経営やマネジメントを真剣に学ぶことがなかった私にとって、「人を大切にする経営」について予備知識も当然なかった為、どうしても経営学とい… EMBAからの学び の続きを読む

法政大学大学院在籍時、坂本先生の授業において大変多く学ばせていただきました。配布いただいた資料の中からふたつの『やる気』のご紹介です。 『やる気』を持続させることは難しいですね。 しかし、『やる気』にも短期的な『やる気』… No204　ふたつの『やる気』テンション、モチベーション の続きを読む

先週は、岩国市、名古屋市、東京また東京に移動しました。 この間、企業は2社見ましたが、2社ともとてもいい会社でした。 18日の東京は「第12回日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の授賞式でした。 当日は28社全社が参加し… 今週の日程 の続きを読む

障がい者は益々増える〜たった一つの栄養素を補えば治ると思う〜 私はアンチエイジングの第一人者、渋和区広尾の満尾正クリニックに一昨年の１０月から通い、満尾先生の紹介から医師が受講するセリスタの日曜日午前中２時間の一流医師に… 障がい者は益々増える〜たった一つの栄養素を補えば治ると思う〜 の続きを読む

昨日は、オンラインで第12回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞　表彰状授与・審査委員長講評に４００名を超える方に視聴をいただきありがとうございました。 アーカイブ配信は追ってご案内させていただきます。

今日は、第12回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞授賞式を開催いたします。13時～15時の予定で、オンラインでは一般の方も視聴できます（https://youtu.be/epKart2HXng）。 大賞を受賞する企業… 形式的な真似ごとでは難しい の続きを読む