感謝の気持ちを持ち続けたいものです!
人間というのは、良くして貰った時には感謝しますが、 それが続くと、当たり前になり、 無くなると、不満になる。 良くしてもらったことが続いた場合には常に感謝の気持ちを持ち続けると共に恩返しすることも大事なことですね。 (人… 感謝の気持ちを持ち続けたいものです! の続きを読む
2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
人間というのは、良くして貰った時には感謝しますが、 それが続くと、当たり前になり、 無くなると、不満になる。 良くしてもらったことが続いた場合には常に感謝の気持ちを持ち続けると共に恩返しすることも大事なことですね。 (人… 感謝の気持ちを持ち続けたいものです! の続きを読む
経営人財塾第5期生の酒井です。新潟県新潟市で空調設備工事業を経営しています。 私は運がいいんです。 働き方改革に取り組んでみて、娘がいて、娘に子ができて、初めてリアルに育児に携わってみて、子育てと仕事の両立がいかに困難か… 人財塾で学んで の続きを読む
今回は、2017年に坂本光司先生と坂本研究室に所属するメンバー全員で取り組んだ書籍『いい経営理念が会社を変える』について紹介させていただきます。 『いい経営理念が会社を変える』 ラグーナ出版;2017年出版 ●章立て序 … 【No290『いい経営理念が会社を変える』過去の書籍紹介】 の続きを読む
先週は、浜松市・つくば市・都内・静岡市等に出かけました。 21日(火)は、つくばで講演会の後、学会ブログ担当者がほぼ全員参加しての今後の打ち合わせがありました。 終了後は、懇親会があり、楽しいひと時でした。 翌日は、午前… 今週の日程 の続きを読む
人を大切にする経営人財塾は11月に入り1年間のコースもいよいよ佳境を迎えて参ります。これまで各講師の先生方からの人を大切にする経営実践講和、実際に会社に訪問してのフィールドワーク、年間を通して全員でテーマを決めて調査研究… 人を大切にする経営人財塾「プロジェクト研究」 の続きを読む
関ケ原決戦で東軍勝利の決定打となった小早川秀秋の裏切り。 これまでは、優柔不断な秀秋が戦闘中も迷って裏切ったと理解されてました。 しかし最近の研究で、松尾山に陣をひいた時点で西軍を裏切る… NHK大河「どうする家康」を仕事に活かす 小早川秀秋 の続きを読む
最近、会社ぐるみで保険金の不正請求をしたり、公の樹木を伐採していたり、100年以上の歴史ある関西のエンターテイメントグループ内で陰湿なイジメがあったなどという報道が続いています。日本社会の劣化が気になるところです。 10… 全ての社員にインテグリティを の続きを読む
心の広い人は数多くのことを受け入れることができるので、日々ゆったりとした生活を送ることができるし、相手を動機づける発言が多くなり、広い人脈ができ、同じような人が集まってくる。 反対に、 心の狭い人は受け入れられないことが… 「日々穏やかに生活できるようになりたいものです!」 の続きを読む
経営人財塾5期生 齋藤広行と申します。 5期生最後の授業から早くも10カ月が過ぎました。受講させて頂いた1年間が、とても充実した日々でした、今思うと生涯で最も貴重な時間だったと思うようになりました。不思議ですが、時間が経… 「経営人財塾での学びを活かして」 の続きを読む
今回は、坂本光司先生と法政大学大学院 政策創造研究科 坂本研究室を中心とした有志で取り組んだ書籍(2016年10月発行)について紹介させていただきます。 『さらば価格競争』 商業界 ●章立て 第1章 価格競争型経営の終焉… 【No289『さらば価格競争』過去の書籍紹介】 の続きを読む
先週は、東京・東京・長野・東京で仕事をしました。 全て日帰りでした。 長野は、中野市というまちで、新潟県境の遠いまちでした。 法人会の1年に1回の大会の記念講演でした。 訪問したい会社の社長さんにも、お会いできました。 … 今週の日程 の続きを読む
当社は、インボイス制度に社内システムが十分対応できないまま10月に入ってしまいました。10月に発行した請求書の一部は手作業で修正しながら発送を行っていました。月末に請求書の発送が終わった先日の話です。 当社が送った請求… 「いい会社には品格がある」 の続きを読む
西暦1600年7月 石田三成は、徳川家康が太閤秀吉との約束を破った独断を糾弾し挙兵しました。 この時、真っ先に呼応したのが、毛利輝元です。 三成挙兵の当日に広島城か… NHK大河「どうする家康」を仕事に活かす 西軍大将毛利輝元 の続きを読む
就業規則には労働契約における「定型約款」的な性格があります。 労働契約法7条には、「使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件による… 多様な働き方時代の就業規則と労働契約 の続きを読む