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先週は、第2回の中国支部の研究会が開催されました。 坂本会長、沢根スプリング　沢根社長　いでしたクリニックの井出下院長にご登壇いただきましたが、とても、素晴らしい発表でした。 学会の事務局をやっていて重要なことは、学会員… コミュニティーとしての支部構築について の続きを読む

先週金曜日の15日は、都内で 自著『日本でいちばん大切にしたい会社』 発刊10年を記念したシンポジウムが開催されました。 足元の悪い中、執筆させていただいた多くの企業の経営者や 読者の方々が参加してくださいました。お礼申… 今週の日程 の続きを読む

100の指標「自己資本比率50%以上」を実現するには？（その２） おはようございます。中部支部の諸戸です。 本日は、「日本でいちばん大切にしたい会社がわかる100の指標」の95番目の指標である ・自己資本比率50%以上 … 100の指標「自己資本比率50%以上」を実現するには？（その２） の続きを読む

日曜日は過ぎ去った一週間の戦いの整理と、 これから始まる一週間の戦いの準備です。

「卵が先か鶏が先か」という言葉がある。 卵がなければ鶏が生まれないし、鶏がいなければ卵も生まれない。 だから最初はどちらだったのか。 というように、見方によりどちらともいえるので 結論が出ないことを示す時に度々用いられる… トップと社員との対話の重要性を思う の続きを読む

16日（土）は、一日中、自宅の書斎です。 来客対応と講演や講義、さらには会議の準備等です。

『同一労働同一賃金』とは何か（その４） 　前回に引き続き、横浜市の長澤運輸事件では、 なぜ退職した後の再雇用時の賃金格差が「不合理」と 判断されなかったのか、について見てみたいと思います。 【最高裁の分析】 　この会社で… 人事・労務・総務担当者　必見です。（その２） の続きを読む

５１， 企業は私的なものではなく、社会的公器である。 ５２， 明確な経営理念がない企業の社員や、それが心に深く浸透していない社員は、方向舵のない飛行機や船に乗っているようなものである。 ５３、 世の中には弱者は二種類ある… 「経営者の手帳」 51～55/100 の続きを読む

　子育て、介護、を見通して、手を変え品を変えて、様々な形態を取って、キャリア追求を図る女性が増えている。具体的には、会社員になり結婚で退職し、子育て中に起業し、子育て後に新たに会社員になり、介護を見越して退職し、介護が終… ライフイベントに合わせた女性のキャリア追求 の続きを読む

14日（木）は、午前中が岐阜県の企業への訪問、 午後は滋賀県の「湖東信用金庫」主催の講演会です。

先週に続く。 Ⅱ．採用させていただく会社・トップの皆様 １．会社・トップの心構え ①．企業の目的は、社員とその家族の幸せを第一に、関連する全ての人々の幸せを実現することで、会社を継続することが大切です。 ②.トップ・社長… 採用させていただく会社・トップの皆様 の続きを読む

　最近、会社の企業の訪問調査をとおして感じたことは、「経営者は、会社の目的、方向性、将来像を経営理念として定め、それを社員に浸透させたいと考えている」ということだ。 ここであらためて、「浸透」の意味を考えてみる。 大辞泉… 経営理念の浸透について思う の続きを読む

13日（水）は、都内の団体方依頼をされ、都内の2ケ所で講演です。

今回は2017年3月の「第7回日本でいちばん大切にしたい会社大賞」にて厚生労働大臣賞を受賞された『学校法人 柿の実学園　柿の実幼稚園』さんをご紹介致します。 2017年9月に【人を大切にする経営学会　第四回全国大会】に合… 柿の実幼稚園【No10いい会社視察2017/9/8】 の続きを読む