リーダ－とは？カテゴリー

「“障害者支援”で広がる不正」の記事の表現。

皆さま　こんにちは。M4佐藤浩司です。 今週は、悲しい出来事と表現の工夫。編です。 報道の在り方も考えさせられました。 他人任せではなく、それぞれの立場を理解しながら、皆の問題として考えたいですし、そうなることを願いたい… 「“障害者支援”で広がる不正」の記事の表現。 の続きを読む

障害者の教育に平等な権利と教育場所を。

みなさま　こんにちは。Ｍ４佐藤浩司です。 今週は、障害者教育や教育支援に情熱を注ぐ理事長の話です。 障害者権利条約の批准がその根拠（平成26年2月19日に効力発生）のようで、この１文でもまだまだ未整備で課題も多いです。 … 障害者の教育に平等な権利と教育場所を。 の続きを読む

精神障害者の雇用と自立に向けて

みなさま　こんにちは。M4 佐藤浩司です。 今週も自社情報で恐縮ですが、東京しごと財団の障害者雇用普及誌「いんくる」が取材に来られ、 そのときに掲載いただいた取材内容が記事になりました。 しごと財団とは、昨年７月に坂本先… 精神障害者の雇用と自立に向けて の続きを読む

日頃の信頼関係？？？

皆様　こんにちは。　Ｍ４　佐藤浩司です。 当社の当事者スタッフが粋な計らいをしてくれました。 私もそうできるよう（お互い様ですが）に精進しなければと。。。 気遣いや配慮等いつも当事者の皆さまに教えていただいております。 … 日頃の信頼関係？？？ の続きを読む

障害者福祉（主に就労の面）の統計と障害者雇用の間で。

M４　佐藤浩司です。 今週は、就労の面での統計数と障害者雇用との間で、 方向性がブレ掛けていたのですが、出来ることをしっかり実行して行こう。 と再認識しました。 http://www.jiritsushien.com/t… 障害者福祉（主に就労の面）の統計と障害者雇用の間で。 の続きを読む

様々な角度で改めて「障がい者雇用」を考えてみる

ブログをご覧頂いている皆様　 こんにちは　　Ｍ４佐藤浩司です。 今週は、障がい者を「縁の下の力持ち的存在」で支援しているジョブコーチさんのことと 企業にも、「障がい者雇用待ったなし」にような様相です。 http://ww… 様々な角度で改めて「障がい者雇用」を考えてみる の続きを読む

自社情報で恐縮ですが、障害者に関係なく「努力（当事者の彼）」は嘘をつかない。

皆様こんにちは。　M４佐藤浩司です。 半年も実務経験を重ねれば、実力を発揮してくれるのではないかと思います。 ブログ

農福企連携を推進し、マネジメントを農業に融合されている良い会社

皆様　こんにちは。　M３佐藤浩司です。 今週は、大手IT系の特例子会社ですが、企業と農園さんとの関係性をしっかり構築すれば 良い関係ができ、相互に相乗効果がある良い例ではないかと思います。 http://www.jiri… 農福企連携を推進し、マネジメントを農業に融合されている良い会社 の続きを読む