リーダ－とは？カテゴリー

障害者雇用のきっかけと視察や見学を考え、「まず一歩」進んでみる

皆様　こんにちは。　佐藤浩司です。 今週は、視察や見学は、一般社員さんも積極的に行くと良い効能が生まれる！？ 内容は、綺麗すぎるかもしれませんが「まず１歩」、「本気度」が重要ではないかと思います。 ブログ

精神障害者及び発達障害者の実習受入や委託訓練を通じて思うこと

皆様こんにちは、M３佐藤浩司です。 今週は、関係性をそれぞれが依存するのでなく、自立しながら頼ることの重要性？を考えてみました。 ブログ

今週は、発達障害の方の「大変さ」に思う。

皆様　こんにちは。 M3佐藤浩司です。 今週は、１２月上旬に参加しましたセミナー「発達障害のある方のストレスマネジメントを考える ─「働く」とストレスの上手な付き合い方─」の掲載になります。 http://www.jir… 今週は、発達障害の方の「大変さ」に思う。 の続きを読む

発達障害者支援のフロンティア企業　kaien

皆様　こんにちは。　M3佐藤浩司です。 今週は、東京しごと財団の面談会でお世話になっているkaien鈴木社長とのインタビュー記事です。 経営と福祉を融合しつつ、障害者雇用を障害者を戦力として考えられている企業様への参考、… 発達障害者支援のフロンティア企業　kaien の続きを読む

障害者と共に向き合い、教えて頂いた２ケ月間

皆様　こんにちは。 Ｍ３佐藤浩司です。 自社ネタで、恐縮ですが 第一回目の障害者委託訓練（週４日で合計１３０時間）で、訓練最終日の実習生皆様の成果発表と次回に向けての反省と課題等を掲載させていただきました。 http:/… 障害者と共に向き合い、教えて頂いた２ケ月間 の続きを読む

東京しごと財団主催の障害者委託訓練説明会に参加

皆様　こんにちは。Ｍ３佐藤浩司です。 今週は、昨日行われた東京しごと財団主催の障害者委託訓練説明会に参加してまいりました。 手前味噌で恐縮ですが 障害者はどこにいるの？障害者の採用に困っている企業様や人事担当者の方に少し… 東京しごと財団主催の障害者委託訓練説明会に参加 の続きを読む

障害者雇用の法定雇用率を考える

ブログをご欄頂いている皆様　こんにちは Ｍ３　佐藤浩司です。　 今週は、某雑誌社がまとめた上場企業の障害者雇用率のデータを集計していまして、 その際の雑感になります。 http://www.jiritsushien.co… 障害者雇用の法定雇用率を考える の続きを読む

発達障害者とのかかわり方

ブログをご覧いただいている皆様　こんにちは　Ｍ３佐藤浩司です。 今週は、昨年和歌山でありました公開講座の感想です。 発達障害の課題は、多種多様で人数も増えているため、また複合的な経験知識手法が必要となってきました。 ブロ… 発達障害者とのかかわり方 の続きを読む

障害者とともに「生きる」ということについて

新年あけましておめでとうございます。 Ｍ３　佐藤です。 今週は、昨年伺ったサンアクアＴＯＴＯさんの工場開放日でのイベントで発表された方の生き方、人生観についてです。われわれは、普通に精進できることに感謝しなければならない… 障害者とともに「生きる」ということについて の続きを読む

本年（障がい者（企業）関連で）を振り返って

Ｍ３　佐藤です。 今年はお世話になりました。まだ年賀状を書いておりますが皆様は、もう済まれましたよね？ さて本年（障がい者（企業）関連で）を振り返ってみたいと思います。 １、「障がい者雇用企業、支援機関」視察回数130回… 本年（障がい者（企業）関連で）を振り返って の続きを読む