「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  94/100 

94、研究開発・新業態開発・新市場開発、そして新サービス開発等を日常的に行っている社員が全社員の10%以上いる マルハチ村松(静岡県)●社員数492名に対し、技術者・研究者は60名、その比率は15%で、年間新商品開発件数… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  94/100  の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  93/100 

93、社内の業務遂行上必要な情報等のコミュニケーションは、口頭(直接)を主に、メール等を従として関係者に伝えている ファーストコラボレーション(高知県) ●経営者や中間管理職、さらには一般社員も含めた誰もが、業務遂行上必… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  93/100  の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 92/100 

92、自社独自の情報システムが構築され機能している 鍋屋バイテック(岐阜県) ●お客様の情報(見積もり・受注)から工場の生産・在庫管理そして出荷といた一連のプロセスをリアスタイムに把握できる独自の情報システムが構築されて… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 92/100  の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 91/100 

91、業績軸(株主満足度)ではなく、幸せ軸(社員・顧客・地域社会の満足や幸せ)を基本とする経営が行われている。 中央タクシー(長野県) ●業界平均30%といわれる離職率が過去10年間はほぼゼロ、ドライバーの平均年収は40… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 91/100  の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  90/100 

90、経営理念に共感・共鳴し入社する社員が多い ライブレボリューション(東京都) ●学生の多くは経営理念宇宙位置愛される企業」に共鳴・共感して入社を希望する。

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  90/100

90、経営理念に共感・共鳴し入社する社員が多い ライブレボリューション(東京都) ●学生の多くは経営理念宇宙位置愛される企業」に共鳴・共感して入社を希望する。

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  89/100

89、経営理念に基づき経営計画等が策定されている。 訪問美容と和(東京都) ●経営計画を策定していますが、お客様から頂くサンキューレターの数や内容によって、その達成度合いを測っています。

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  88/100 

88、経営理念には社員等5人(社員とその家族、外注先・下請企業の社員、顧客、株主)の幸せが匂う アドバンティク・レビュース(群馬県) ●「我々の信条」によると私たちがいう5人の使命と責任が明確にうたわれています。

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  87/100 

87、趙礼等は勤務時間内に行われ、1週間に1回以上は、その時間が30分以上に及ぶ。 e-no(旧社名 沖縄教育出版)・沖縄 ●どれくらい長いかというと、短くても1時間、最長で3時間かけたこともあるそうです。

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  86/100 

86、明文化された経営理念がある。 柳月(北海道)●私たちはお菓子を通じて家族の絆を結び、人と人の心を結びます。 清月記(宮城県)●『生命の物語応援会社』としての「使命感」と「誇り」を持ち、お客様を何よりも大切に考え続け… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  86/100  の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  85/100

85、過去5年間の計画に対する平均達成率は90%以上である。 伊那食品工業(長野県) ●「企業は社員の幸せを通して社会に貢献すること」が経営理念で「無理は成長は追わない」「敵を作らない」「成長の種まきを怠らない」という三… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  85/100 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  84/100 

84、中長期経営ビジョンの成長計画は意識的に前年比20%以上にはあえてしない。 LFC(岐阜県) ●同社は中長期計画の伸び率を可能不可能ではなく、意図的に10%以下にしています。

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標  82/100 

83、中長期ビジョンは全体計画・部門計画だけでなく、個人の計画等にまでおとされている。 たこ満(静岡県) ●経営メンバーが毎日ディリーニュースを各職場に発送し、社員の思いへのアンサーをしている。