学会会員　村田光生カテゴリー購読

「問題が起きた場合、他人や環境のせいにしているうちは何も解決できない」と福島正伸さん。 何ごとも「自分事」と捉える人は解決方向に一歩踏み出すことになるし、人間的にも成長する。 何ごとも「他人事」と捉える人は何も解決しない… 「何ごとも『自分事』と思える人は人間の器が大きいんだろうなぁ！」 の続きを読む

テレビをみていると、必ずといっていいほど流れる、転職会社のコマーシャル。 仮に採用できたとしても定年まで働いてくれる保証は無し。 条件で採用した人は、更に条件が良い会社に転職していく。 ヘッドハンティングは転職を考えてい… 「離職したくない」と思うような風土改革が急務！ の続きを読む

海岸には丸い石しかありません。 この石を見るにつれ「人間も丸くならなければいけないなぁ」と。 最初から丸い人もいるかもしれませんが、 とんがった人でも苦労を重ねるごとに丸くなっていくのでしょうね。 （人を大切にする経営学… 「まぁるい石！」 の続きを読む

35年前に上場大手製造会社のA社と取引があり、営業担当をしていました。 購買部担当者から面会依頼がある度にコストダウン要請があるような時代。 「村田さん。後継者がいない外注先が多いので10年後が心配なんですよ！ そんなこ… 「協力会社を大事にする時代になりました！」 の続きを読む

「赤ちゃんは超プラス発想しているんですよ！」と、（株）サンリの西田文郎さん。 ハイハイしてから立ち上がるまで、どれだけひっくり返っても転がっても諦めずに最後は立ち上がる。 立ち上がるのを諦めてハイハイのまま大人になる人は… 赤ちゃんは超プラス発想の持ち主！ の続きを読む

テレビをみていると必ずといっていいほど流れる「いい人財を紹介します」のコマーシャル。 テレビをみる中高年の人事担当者や経営者向けに放送していると思いますが、裏を返せば経験豊かな人財への転職をあおっていると同じ。 ある有料… 「転職をあおる時代です！」 の続きを読む

ある経営者の方とお話しする機会がありました。 利益体質の会社にしようと努力しています。 会話の中で、私は坂本光司先生が提唱されている「5人を大切にする」を実践しようとしていると伝えました。 １，社員と家族２，協力会社とそ… 「考え方の違いにビックリです！」 の続きを読む

慶応大学の前野工学博士が研究されている「幸福学」 前野先生によると、幸せは「幸せの４つの因子」を満たすことによって得られるといいます。 ちなみに、私は幸せ感を感じられているので4つの因子を全て持っているんでしょうね。 写… 「幸せの４つの因子！」 の続きを読む

歳を重ねるごとに物忘れが多くなってきた私です。 次女が「ぼけ封じのはし」を買ってきてくれました。 売っていた場所は、西国三十番札所　竹生島宝厳寺」で、このお寺は琵琶湖の中にある竹生島にあります。 同封されていた「ボケ予防… 竹生島”宝厳寺”の「ボケ予防十か条」 の続きを読む

2013年に法政大学院に入学し政策創造研究科の坂本光司研究室に休学を含み5年間学ぶことができたことで、それまでの経営者としての考え方が180度変わりました。 坂本先生が提唱する「いい会社」は下記の通り。 ①五方良しの経営… 「いい会社」とは！ の続きを読む

20年程前にYコンサルタントの通年の勉強会で学んだことのひとつが、外注先単価をいかに下げるか？ 参加者は毎月、外注先単価を何パーセント下げることができたかを発表していました 今では協力会社をいかに大事にするかという考え方… 「やっぱり、三方良し経営がいいです」 の続きを読む

恩師、坂本光司先生が良くいっていました。 「徳人になりなさい」 徳人とは、「徳の高い人」「有徳の人」 簡単にできるものではなく、日々の積み重ねが必要となる。 松下幸之助も同じことをいっています・・・・・・・・「人間として… 「徳のある人になりなさい！」 の続きを読む

あるお店に貼られていて「なるほどなぁ！」と思いました。 「一生懸命だと知恵がでる」 「中途半端だと愚痴がでる」 「いい加減だと言い訳がでる」 どういう言葉が出るかで自分の立ち位置が分かります。 自分は果たして知恵が出てい… 「一生懸命だと知恵が出る！」 の続きを読む

原因自分論者は、問題は他人のせいにせず、自分が今なにができるかを考えるので解決が早いし、人間としての成長が早い。 原因他人論者は、問題は他人なので、自分はなにもせず文句ばかりいっているので問題解決しないし、人間としての成… 「原因自分論」の組織は問題解決が早いです！ の続きを読む