金曜日担当　法務部会カテゴリー購読

人間は、誰でも得手不得手があります。何もかも完璧な人間は存在しません！一見パーフェクトな人に見える人でも、得手と不得手があります。 　以前の教育では、苦手を克服しよう、不得手をなくそう、と言われてきました。　確かにある程… 社員の個性を見極め、社員を活かす の続きを読む

私たちが所属している学会は、「人を大切にする経営」学会です。社員を大切にする会社」が集まっています。ところが日常的な話の中で、時々「社員を大切にする会社」と同じような意味で「社員に優しい会社」という言い方を聞いたりします… 日本語は難しい～大切にする・優しくする の続きを読む

今、「文明を問い直すー一市民の立場よりー」（梅津濟美著　エイチエス株式会社）という本を読んでいます。1979年に発刊された同著の復刻版だそうです。名古屋大学の教養部で梅津先生の授業を受けた北村栄弁護士が尽力して復刻に至っ… 人間の感覚を大切にする の続きを読む

人を大切にする経営学会　法務部会からお知らせです。 先月もお知らせしましたが、法務部会では、「就業規則」を研究課題として取り上げ、人を大切にする会社の就業規則について、どのように規定され、運営しているのかの調査を行ってお… 法務部会より引続きご協力のお願い の続きを読む

経営者の方々は当然に分かっていることでも、中間管理職が理解していないことに、一般的な指示・指導と懲戒としての厳重注意の違いがあります。 　指示・指導は、日常的に上長から部下に対して行われることです。この指示・指導には様々… 指示・指導と懲戒としての厳重注意の違い の続きを読む

あまり世間的には大きな話題になっていないかと思いますが、令和６年４月２６日に労働契約に関して重要な最高裁判決が出されました。 　その判決は、雇用時に技術者として採用し、その後も技術者として当該法人の中で働いてきたものに対… 労働条件の職種限定 の続きを読む

10月30日、東京高等裁判所は、同性婚を認めない民法等の規定は、法の下の平等（憲法14条）、家族生活における個人の尊厳（憲法24条2項）に違反するとの判決を出しました。比較的他の裁判所に比べて保守的な傾向がある東京高等裁… 同性婚に対する理解を！ の続きを読む

11月1日からフリーランス保護法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）が施行されます。企業経営周辺の法律改正はここ最近、頻繁に行われており、整理をするのも大変だと思います。 　フリーランス保護法は、個人事業主… 11月に施行されるフリーランス保護法 の続きを読む

「今日、誰のために生きる？アフリカの小さな村が教えてくれた幸せがずっと続く30の物語」（ひすいこうたろう、ＳＨＯＧＥＮ著）という本の帯には「効率よく生きたいなら、生まれてすぐ死ねばいい」という衝撃的なフレーズが記載されて… タイム・パフォーマンスと仕事 の続きを読む

以前にお知らせ致しました法務部会です。 先月お知らせしましたが、法務部会では、「就業規則」を研究課題として取り上げ、人を大切にする会社の就業規則について、どのように規定され、運営しているのかの調査を行っております。 現在… 法務部会より御礼及び引続きご協力のお願い の続きを読む

一般的には利己よりも利他の精神をもった方がいいと言われます。確かにそのとおりだと思います。私も「利他」に価値を置いています。 しかし「ＧＩＶＥ＆ＴＡＫＥ「与える人」こそ成功する時代」（アダム・グラント著）では、自分よりも… 利他の意味するところ の続きを読む

競業避止とは、ご承知のとおり当社と類似する事業を行わないということを意味し、社員との採用時や退職時に誓約書等を提出されることがよくなされています。 　競業避止は、就業中は、労働契約に付随する義務として認められ、退職後は特… 人を大切にする経営と競業避止義務 の続きを読む

マルクス・ガブリエル氏の著作に「わかりあえない他者と生きるー差別と分断を乗り越える哲学」（PHP新書）があります。マルクス・ガブリエル氏は「新しい実在論」を提唱している哲学者です。 　この本の中に次のような文章があります… 目から鱗 の続きを読む

育児・介護休業の改正法が令和６年５月３１日に公布され、来年令和７年４月１日から施行されます。 　主に５つの改正がなされました。 １つ目は、柔軟な働き方を実現するための措置等が義務づけられました。これは３歳以上、小学校就学… 人を大切にする経営者を追いかける法律 の続きを読む