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下請会社でなく「協力会社」です。その２ 坂本教授＆坂本光司研究室で2015年3月に出版した 「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標 （出版社：朝日新書）の中でも、 社外社員（仕入先・協力企業等）に関する指… 下請会社でなく「協力会社」です。その２ の続きを読む

下請会社でなく「協力会社」 人を大切にする会社では下請会社という呼び方ではなく、 「社外社員とその家族（仕入先・協力会社）」と表現している。 では、その社外社員を大切にしている会社とは？ そこで、坂本教授が2017年 「… 下請会社でなく「協力会社」 の続きを読む

有給休暇の時間取得～法律の規定の限界 ご承知のとおり、有給休暇は時間単位で取得することができます。 しかし、時間単位で取得するためには、労使協定が必要であり、 時間単位に振り分けられる有給休暇は、５日が限度とされています… 有給休暇の時間取得～法律の規定の限界 の続きを読む

下請法の運用強化「下請代金の支払いは現金で」 今年も「第９回　大切にしたい会社大賞」の応募が始まりました。 （応募受付：2018年7月9日～11月12日） 応募資格は過去5年以上にわたって、以下の６つの条件に 全て該当し… 下請法の運用強化「下請代金の支払いは現金で」 の続きを読む

社会的課題に貢献する企業の実例 　（JICA支援事業「案件化調査」より） 京都府京都市　「Daｒi K株式会社」 （事例紹介：JICAより参照：興味深い企業が紹介されています） https://www.jica.go.j… 社会的課題に貢献する企業　実例（２） の続きを読む

骨肉の争い－オーナー会社の相続対策 「長男に会社を承継したい。長女次男は長男に協力するだろう。 遺言なんて作ればかえって子ども達は嫌な思いをするだろう。」 とついつい考えがちです。しかし、もし万一親族間でもめれば、 会社… 骨肉の争い－オーナー会社の相続対策 の続きを読む

「ＧＡＦＡ独走に転機」（日経新聞２０１８年８月２日） ～個人情報保護法～ 日経新聞に表題の記事が載った。 ＧＡＦＡとは、ご承知のとおり、米ＩＴ企業のグーグル、 アップル、フェイスブック、アマゾンの４社です。 この記事は決… 個人情報保護法　「ＧＡＦＡ独走に転機」 の続きを読む

働き方改革（副業）と秘密保持契約 働き方改革が進む中で副業・兼業が認められる方向になってきました。 厚労省のガイドライン案では 「労働時間以外の時間をどのように利用するかは、 基本的に労働者の自由」とした裁判例を明記した… 働き方改革（副業）と秘密保持契約 の続きを読む

「残業４５時間超で健康対策促すー厚労省、企業に義務付け」 （２０１８年７月１４日　日経新聞（土曜版）） いよいよ働き方改革関連法成立により、 具体的な対策が動きはじました。 人を大切にする経営を実践されている会社には、 … 残業４５時間超で健康対策促すー厚労省、企業に義務付け の続きを読む

海外（途上国）で日本の技術や製品の普及・実証を目指す 2017年度にJICA普及・実証事業で採択された事業の一つに、 北九州市の「シャボン玉石けん」さんがあります。 この会社は坂本ゼミで何度も視察させていただき、 共同研… 社会的課題に貢献する企業　実例 の続きを読む

独立行政法人国際協力機構（JICA）は2012年から 、 ODAを活用した、中小企業海外展開支援を始め 2016年2月まで合計387件採択した。 地域別採択数、全国を10ブロックにわけた地域別採択案件数によると （出典：… 地域別　中小企業の海外展開支援 の続きを読む

ちょっと気になるセクシャルハラスメント 最近、アメリカの某有名プロディーサーのセクシャルハラスメント （以下、「セクハラ」といいます）に端を発した「Me Too」運動、 財務省前事務次官や前狛江市長のセクハラ問題、 とセ… ちょっと気になるセクシャルハラスメント の続きを読む

坂本先生から教えていただいた言葉や詩がいくつかありました。 その中でゼミを卒業する際にいただいた文章が、 2014年度　修了生に贈る　 （「青春」　作：サミエル・ウルマン） 「青春とは、人生の時期をいうのではなく、 心の… 坂本教授より　修了生に贈る の続きを読む

『同一労働同一賃金』とは何か（その４） 　前回に引き続き、横浜市の長澤運輸事件では、 なぜ退職した後の再雇用時の賃金格差が「不合理」と 判断されなかったのか、について見てみたいと思います。 【最高裁の分析】 　この会社で… 人事・労務・総務担当者　必見です。（その２） の続きを読む