社会的課題に貢献する企業 実例
海外(途上国)で日本の技術や製品の普及・実証を目指す 2017年度にJICA普及・実証事業で採択された事業の一つに、 北九州市の「シャボン玉石けん」さんがあります。 この会社は坂本ゼミで何度も視察させていただき、 共同研… 社会的課題に貢献する企業 実例 の続きを読む
2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
海外(途上国)で日本の技術や製品の普及・実証を目指す 2017年度にJICA普及・実証事業で採択された事業の一つに、 北九州市の「シャボン玉石けん」さんがあります。 この会社は坂本ゼミで何度も視察させていただき、 共同研… 社会的課題に貢献する企業 実例 の続きを読む
独立行政法人国際協力機構(JICA)は2012年から 、 ODAを活用した、中小企業海外展開支援を始め 2016年2月まで合計387件採択した。 地域別採択数、全国を10ブロックにわけた地域別採択案件数によると (出典:… 地域別 中小企業の海外展開支援 の続きを読む
ちょっと気になるセクシャルハラスメント 最近、アメリカの某有名プロディーサーのセクシャルハラスメント (以下、「セクハラ」といいます)に端を発した「Me Too」運動、 財務省前事務次官や前狛江市長のセクハラ問題、 とセ… ちょっと気になるセクシャルハラスメント の続きを読む
坂本先生から教えていただいた言葉や詩がいくつかありました。 その中でゼミを卒業する際にいただいた文章が、 2014年度 修了生に贈る (「青春」 作:サミエル・ウルマン) 「青春とは、人生の時期をいうのではなく、 心の… 坂本教授より 修了生に贈る の続きを読む
『同一労働同一賃金』とは何か(その4) 前回に引き続き、横浜市の長澤運輸事件では、 なぜ退職した後の再雇用時の賃金格差が「不合理」と 判断されなかったのか、について見てみたいと思います。 【最高裁の分析】 この会社で… 人事・労務・総務担当者 必見です。(その2) の続きを読む
『同一労働同一賃金』とは何か(その3) 6月1日、退職した後の再雇用時の賃金格差が問題となった 横浜市の長澤運輸、契約社員の通勤手当の格差が問題となった 浜松市のハマキョウレックス、2つの事件について 最高裁判決が出ま… 人事・労務・総務担当者 必見です。 の続きを読む
中小企業の海外展開支援と地域金融機関との連携 金曜日は少々硬い記事が続きますが、ご容赦ください。 優れた技術や製品を持つ中小企業の中には、自社の技術等が高品質 高付加価値商品であることだとは気づかず、 お客様のために日々… 中小企業の海外展開支援と地域金融機関との連携 の続きを読む
『労働時間』内か外か? 働き方改革の法案審議がなされていますが、 意外と分かりづらいのが「労働時間」という概念だと思います。 勉強を始めた時に、「???」となりました。 【労働時間とは何か】 法律的には、2つの労働時間… 『労働時間』内か外か? の続きを読む
求人票の記載と労働条件 人を大切にする経営を実践されている企業の中には、 ハローワークを活用して人材採用を行っている企業も 少なくないと思います。 今回、法務部会からは、求人票の記載が原則として、 そのまま労働条件の… 求人票の記載と労働条件 の続きを読む
「JICA 中小企業海外展開支援事業」 JICA(独立行政法人 国際協力機構)の活動の一つに、 途上国の開発ニーズと中小企業等の製品や技術をマッチングさせ、 中小企業等の海外展開を支援する制度があります。 この制度は、J… 中小企業海外展開支援事業 の続きを読む
『理念』が大切! 人を大切にする経営学会に入り、 坂本教授から「理念」がいかに大切であるかを学んでいます。 今年は、坂本教授とゼミ生の方々らが執筆した、 「いい経営理念が会社を変える」(ラグーナ出版)が刊行されました。… 『理念』が大切! の続きを読む
『同一労働同一賃金』とは何か(その2) 退職した後の再雇用時の賃金格差が問題となった横浜市の長澤運輸、 契約社員の通勤手当の格差が問題となった浜松市のハマキョウレックス、 2つの事件について6月に最高裁判決が出されま… 『同一労働同一賃金』とは何か(その2) の続きを読む
『同一労働同一賃金』とは何か(その1) 【日本郵政による正規社員の手当カット】 日本郵政グループが同一労働同一賃金の実現を目指す過程で、 正規社員の一部手当を廃止する旨の発表がありました。 そこで、「同一労働同… 『同一労働同一賃金』とは何か(その1) の続きを読む