金曜日担当　法務部会カテゴリー購読

オーナー会社における離婚は個人の問題ではすみません 親族会社の場合、夫が社長、 妻が副社長というケースがあります。 たとえば、夫婦で個人事業主として事業を開始し、 少しずつ大きくしていって、現在は、社員も数十人規模となり… オーナー会社における離婚は個人の問題ではすみません の続きを読む

オンリーワン型企業 その企業でしかできない商品やサービスを提案し、 顧客からも高い評価を常に受け、頼りにされている企業、 それこそが「オンリーワン企業」 常に他人のやらない、やれないビジネスを追い求め、 積極果敢にチャレ… オンリーワン型企業 の続きを読む

働き方改革と就業規則⑨ インターバル制度の導入（努力義務化） ▼勤務間インターバル制度導入に努力義務がかせられました 「働き方改革法」ではあまりクローズアップされていませんが、 今回、勤務間インターバル制度の導入を努力義… 働き方改革と就業規則⑨ の続きを読む

働き方改革と就業規則⑧ 時間外労働月６０時間超の５割増し規定が中小企業にも！ ▼時間外労働月６０時間超の５割増し規定の猶予 ご承知のとおり、労基法では時間外手当について 月６０時間を超えて残業をさせる場合は、 ５０％以上… 働き方改革と就業規則⑧ の続きを読む

「経営者とリーダーシップ」 ある法人の創設者（代表者）から 「自分には法人運営（理事長）に向いてない」 「誰か他の人で法人を引き継いでくれる人はいないだろうか」 と相談があった。 確かに、その法人は２０年近く小規模でアッ… 「経営者とリーダーシップ」 の続きを読む

事業承継② すでに30年以上事業継続をしている会社、 特に平成2年の商法改正前に会社を設立している会社の場合、 いわゆる「名義株」について注意をしておく必要があります。 ▼ご承知のとおり、平成2年より前に会社を設立する場… 事業承継② の続きを読む

「利他」 今週は元号が変わり、連休中ということで、 いつもとは違う金曜日ブログです。 元号が平成から令和になり、子ども達がこれからも平成同様、 平和で希望のある時代になってほしいと、誰もが願っています。 そのような中、1… 「利他」 の続きを読む

働き方改革と就業規則⑦ 時間外労働と36協定 ▼上限規制の設定 今回の働き方改革の重要なテーマとして、 時間外労働の上限規制が設けられました。 ご承知のとおり、これまでの労働基準法では、 社員との間で36協定を締結すれば… 働き方改革と就業規則⑦ の続きを読む

事業承継① 多くの中小企業が承継者がいないために事業を廃止するような 事態が大きな社会問題となっています。 　ところで、皆さん、種類株式につきましては、色々ご承知のことと思います。 はやりの「黄金株」（拒否権付き株式）な… 事業承継① の続きを読む

働き方改革と就業規則⑥ 有給休暇は誰のため？ ▼年５日の有給休暇時期指定の義務付け 今回の働き方改革法により１０日以上有給休暇を取得できる社員が、 ５日未満の有給休暇しかとらない場合に、 ５日の有給休暇を取れるよう会社が… 働き方改革と就業規則⑥ の続きを読む

働き方改革と就業規則⑤ 同一労働同一賃金とは ▼法律は意味不明？ 　同一労働同一賃金は、法律としては ①「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に 関する法律（短時間・有期雇用労働法）」と 「労働者派遣事業の適… 働き方改革と就業規則⑤ の続きを読む

働き方改革と就業規則④ 人を大切にすることとルールとの関係について ▼そもそもルールは必要か？ 理念が浸透し、人を大切にしている会社では、 服務規程のようなルールは必要ない、という考え方もあります。 確かに厚労省のモデル… 働き方改革と就業規則④ の続きを読む

働き方改革と就業規則③ 皆さんの会社の服務規程はどのようになっていますでしょうか。 ▼厚労省のモデル就業規則 厚労省のモデル就業規則では、服務規程について、 「労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに… 働き方改革と就業規則③ の続きを読む

子どもの未来を大切にする社会 大人の暴力や理不尽な圧力等に対し, 力の弱い子どもは抵抗することはできず、 苦しいと声を上げることもできません。 そんな子どもが自分の周囲にいたとしたら？ 地域や周囲の大人が、「何だか様子が… 子どもの未来を大切にする社会 の続きを読む