人を大切にする経営学会ブログ

良く「偶然の出会い」と言いますが、これも「必然の出会い」 「嫌なことや、ツイていないことは、自分の成長の為に必然で起きている」と受け入れてしまうことで、それを乗り越えていく勇気も湧いてくるというものです.

はじめまして、人財塾３期生の道場と申します。人財塾では塾生の仲間および諸先輩のみなさまから日々多くの学びをいただいております。その学びを自分の会社に生かすべく、取組んでいることについて書きたいと思います。 現在、初めての… 人を大切にする経営実践書 の続きを読む

今回の記憶に残る経営者の言葉は2017年9月に坂本ゼミ夏合宿先のひとつとして訪問させていただいた『株式会社 柏屋』です。当日は5代目；本名善兵衛社長にお話を伺いました。 柏屋さんの創業は1852年、黒船が日本に来る前の年… No151記憶に残る経営者の言葉51　株式会社 柏屋（福島県郡山市；菓子製造販売業）本名 善兵衛社長 の続きを読む

先週は学会の北海道支部のフォーラムがありました。 もちろんオンラインでした。私は東京からの参加でした。 登壇者は支部長のアイワードの奥山社長さんと、副支部長の北海道光生舎の高江理事長さん、それに私でした。 お二人の話は「… 今週の日程 の続きを読む

５年前の坂本光司ゼミのブログから。坂本ゼミの春合宿終了後、石川ゼミ長運転の車で４時間かけて行った坂本先生、山内先輩、石川ゼミ長、坂本先生、私の４人の共通点は「好奇心」好奇心が生涯現役の原点だ。 数日前にいつも行くスーパー… 好奇心が生涯現役の原点だ の続きを読む

経営者は人間なので、結局のところ、家族の信頼や社員という人間の尊厳を傷付けてしまったりすると、そのことで感じる罪悪感や自己嫌悪など負の感情が経営者の心から力をうばいます。 つまり、投げた刃は自分にはね返ってきて自分を傷つ… 大丈夫 の続きを読む

職場におけるパワハラが法律で明文化されました。令和2年6月1日から施行されます。法律は、労働施策推進法を改正する形で行われました。労働施策推進法の正式名称は、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の… パワハラ改正法（その１） の続きを読む

以前は、国民の祝日には各家庭の玄関には国旗を出す習慣があり、それぞれの家庭の玄関先でなびいていたので、祝日の日のことを「旗日」（はたび）といっていました。 ２月２３日は「天皇誕生日」は朝から自宅の玄関先で国旗を掲げました… 日本人は国旗を大事にしなくなってしまいました！ の続きを読む

気が付けば2021年も2月も半ばを過ぎ、私が受講しているEMBA第3期も残すところ、3月の研究発表を残すばかりとなりました。振り返れば、講義のほとんどがオンラインとなり、塾生の皆さんとの交流も限定的となってしまったことが… 今だからこそ、少し負荷を上げる の続きを読む

今回の記憶に残る経営者の言葉は2013年と2017年に坂本ゼミの夏季合宿としてご訪問した『株式会社柳月』さんです。同社は「三方六」で有名な北海道を代表するお菓子メーカーです。帯広にくる観光バスの60～70％が訪れるスイー… No150記憶に残る経営者の言葉50　柳月（北海道河東郡；菓子製造販売業）田村 昇社長（当時） の続きを読む

先週は静岡市に講演や企業訪問で出かけましたが、東京など他の3つの出張は、全て自宅からのオンライン会議になりました。 ですから、リモート会議だけで4回ありました。 さて、今週の日程です。 22日（月）は、定期的な健康診断の… 今週の日程 の続きを読む

スマホを見ながら道を歩いていたら、ちょとした段差に足首をひねって、その場に転んでしまった。車道の方向に転んだら車にひかれてしまう、電信柱に頭でもぶつけたらもっと大けがになるところだった。ちょっとしたねん挫で済んで、「私は… ついてる の続きを読む

木曜日のBS T BSの報道1930に応援するスカイマーク の佐山さんが登場した。 新型コロナを最優先 そのあとでGO  TO JALは多数の社員とその家族を見捨て再建した。再建した方は称賛されたが、正しいやり… そのあとでGO TO の続きを読む

国連がSDGｓ（持続可能な開発目標）を採択してから丸５年が経過し、日本でもSDGｓが身近になってきました。 企業におけるSDGｓとなると、ハード面やソフト面でなかなか取り組みのハードルが高いように思いますが、個人であれば… SDGｓをもっと身近に の続きを読む