人を大切にする経営学会ブログ

先週は、岡山市や長野県伊那市等での仕事でした。 伊那市は、著名な伊那食品工業へ社会人学生17名の視察研修でした。 親しい井上会長に案内していただきました。 世界一美しい工場でした。感謝申し上げます。 さて、今週の日程です… 今週の日程 の続きを読む

横浜市に本社を構えるさくら住宅の二宮社長の講演の要約。 こんな考え方をする会社に入りたい。 先日、著名な企業の役員出身の方の話しを聞いた。 売上、利益を上げる会社の体質がしみついていた。二宮社長とは真逆な話しだった。 二… 会社に勤める意味 の続きを読む

坂本光司先生が説く、人財育成の確保・育成について、「人を大切にする経営学講義」より抜粋抽出します。 　企業経営にとって重要な人財とは、高度な専門知識を保有しているのはもとより、利益意識・コスト意識が高く、市場や社内外の人… 人材の確保・育成 の続きを読む

　CPOという役員ポストが海外の企業では存在するそうです。「チーフ・フィロソフィー・オフィサー」、企業内の専属哲学者とでもいうのでしょうか。 　アメリカのGoogleやAppleには、「イン・ハウス・フィロソフィー」、つ… 人を大切にする経営学会の役割～経営にフィロソフィーを～ の続きを読む

　こういう時期だからこそ、坂本先生の著述を勉強しなおしています。今回は、“伊那食品工業（主事業：寒天の製造販売）”についてご紹介いたします。（伊那食品工業のホームページ：https://www.kantenpp.co.j… ともに働きたくなる人を大切にするいい会社：伊那食品工業 の続きを読む

今回は2017年3月の「第7回日本でいちばん大切にしたい会社大賞」にて審査委員会特別賞を受賞された『株式会社特殊衣料』さんをご紹介致します。また池田啓子会長は平成30年度 第17回渋沢栄一賞を受賞されています。 創業者；… No133記憶に残る経営者の言葉33　特殊衣料（北海道西区；リネンサプライ、衣料製造業）池田啓子社長（現会長） の続きを読む

さて、今週の日程です。 26日（月）と27日（火）は、自宅書斎で仕事です。 28日（水）は、早朝の新幹線で岡山県に行きます。 親しい企業の訪問とラジオ番組への出演のためです。 １回30分の番組ですが、３本収録するそうです… 今週の日程 の続きを読む

「この会社は俺が居るから成り立っている！」岩崎社長にお願いして博多の工事現場の交通整理をする障がい者の青年に会った。 俺がいるから会社が成り立っていると豪語(笑)する障がい者が多いと思う。 障がい者は一芸に秀でている方も… 障がい者は一芸に秀でている方も多い。 の続きを読む

社員さんへの４大教育のコツを箇条書きにしてみました。参考にしてもらえたら嬉しいです(原田式自立型人財教育)。 【①理念教育】゛思いを伝える理念教育゛ ゛「○○のような人に育てたい」という思いを、社員さんに、最初に掲げ伝え… ４大教育のコツ の続きを読む

１０月１５日木曜日に同一労働同一賃金に関する３つの判決が出されました。今回は、夏期休暇、冬期休暇に関する日本郵便における正社員と時給制契約社員との待遇差についてです。 結論は、すでにご承知のとおり、夏期休暇、冬期休暇の待… 同一労働同一賃金（夏期休暇、冬期休暇の待遇差） の続きを読む

「千葉商科大学大学院と人を大切にする経営学会が共同開講している、「中小企業人本経営（EMBA）プログラム１年コース」では、個人研究とは別に、 「全体研究」といって、学生全員が参加し、一冊の書籍を出版したり、社会経済統計を… 「価格競争は人を幸せにしない」（仮題） の続きを読む

SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）は、日本国内にかなり浸透してきたと感じます。国連は、2015年にSDGsという共通枠組みのもとに、世界の国々はともに2030年まで… SDGsの本質を考える の続きを読む

今回は2012年3月の「第2回日本でいちばん大切にしたい会社大賞」にて審査委員会特別賞を受賞された『徳武産業株式会社』さん。 2012年9月に坂本ゼミ夏季合宿先のひとつとして訪問し、十河孝男社長（現；会長）にお話を伺いま… No132記憶に残る経営者の言葉32　徳武産業（香川県さぬき市；ケアシューズ製造業）十河孝男会長 の続きを読む