人を大切にする経営学会ブログ

今回は2012年、2015年に坂本ゼミとしてご訪問した『こころみ学園とココ・ファーム・ワイナリー』さんをご紹介致します。2回ともにこころみ学園の事務局長であり、ココ・ファーム・ワイナリーの総合事業部長でもある笹井正治氏に… 社会福祉法人こころみ学園（有限会社ココ・ファーム・ワイナリー）【No61いい会社視察2012/6/22、2015/8/31】 の続きを読む

4日（火）は、午前中が長岡市のホテルで講演、 その後、今度は新潟市に移動します。 親しい新潟の会社を訪問、 その後、新潟市内で講演です。 終了後は、新幹線を乗り継ぎ、静岡に戻ります。

「正常性バイアス（normalcy bias）」は、心理学の用語です。社会心理学や災害心理学だけでなく、医療用語としても使われます。 人間が予期しない事態に対峙したとき、「ありえない」という先入観や偏見（バイアス）が働き… 高齢経営者の正常性バイアス の続きを読む

昨日は、横浜の親しい企業の株主総会に参加していました。 株主総会のあるべき姿を見事に示してくれています。 さて、今週の日程です。 3日（月）は、一日中、都内です。 相談対応や障がい者雇用に関する研究会のためです。 会議終… 今週の日程 の続きを読む

「妻の家事、子育て、親の介護、ワンコの散歩を手伝っている」 ぶー ×の時代だ。 昭和の時代までは良かったかもしれない。 妻も仕事を持つ時代。夫婦で分担の真っ最中だ。 「女性は子どもを三人産むべきだ」という国会議員の発言は… 妻の家事、子育て等を手伝っている。×だ。 の続きを読む

１つ〝はい〝と言う素直な心 １つ〝ありがとう〝の感謝の心 １つ〝私がしますという奉仕の心 １つ〝おかげさまで〝という謙虚な心 人には愛 花には水を 初心忘れるべからず 言い訳は口ごたえ 気を遣い、心をつかう 人がいるから… 日々の積み重ね　1日1分1秒　どう生きるか の続きを読む

6月1日（土）も、前日同様自宅書斎で仕事です。

働き方改革と就業規則⑨ インターバル制度の導入（努力義務化） ▼勤務間インターバル制度導入に努力義務がかせられました 「働き方改革法」ではあまりクローズアップされていませんが、 今回、勤務間インターバル制度の導入を努力義… 働き方改革と就業規則⑨ の続きを読む

31日（金）は、自宅書斎で勉強やら原稿書きやら 講義の準備等です。

坂本光司教授の「人を大切にする経営学講義」より「経営理念・高い志の高いとは 求められる高い志」からの抜粋しています。 「志」格差 よい企業はそもそも経営への思い、気迫、考え方が、一般企業とは決定的に違う。「将来こういう企… 「志」格差 の続きを読む

１１、過去５年以上、仕入先や協力企業等に対し、一方的はコストダウンをしていない。 掲載企業　珈琲館（宮城県） 珈琲館は仕入先・協力企業・外注企業からの言い値で購入しているそうです。

30日（木）は、午前中が神戸の企業訪問、 その後、名古屋で途中下車し、法人会主催の講演です。

５月２１日は私の誕生日だ。特にこの日は、産んでくれた両親とご先祖様に感謝する日。そして、この日は「名前」という最初にして最高のプレゼントをもらった日でもある。 私の名前「敦：あつし」は、父が考案したそうだ。「あ」という音… 誕生日に考える の続きを読む

29日（水）は、一日中、都内です。 取材や相談が多くあり、 15：００からは中野サンプラザで講演会です。