人を大切にする経営学会ブログ

人財塾７期生、株式会社天彦産業の樋口です。今年２回目のブログということで、今回は、ずっと行きたいと願っていて、ようやく訪れることができた場所について綴りたいと思います。 その場所とは、「福井県年縞博物館」。名前を聞いてピ… 「年縞」というロマンあふれる「ものさし」 の続きを読む

今回は大学院在学中の視察こそなかったのですが、授業を通してとても印象に残り、個人的に何度か施設を訪れたことでファンになり、以来同社の製品を購入させていただくようになったサイボクハムさんです。同社の創業・サイボクゴールデン… No394記憶に残る言葉【株式会社 サイボク】 の続きを読む

先週は、島田市、北九州市、東京は2回の出張でした。 島田市は、講義、北九州市は企業訪問、東京は1回は講演、もう1回は、学会経営人財塾の来年度入塾希望者への面接でした。 人財塾は、今年も申し込みが多く、既に定員いっぱいで、… 今週の日程 の続きを読む

毎週月曜日の朝6時からの地域清掃活動「All Together」という 取り組みを始めて早3年が経ちました。 そもそものきっかけは、私が新しい事務所へ移った際、最寄駅の周辺に 多くの吸い殻が落ちているのを目にしたことでし… 地域清掃活動「All Together」 の続きを読む

2015年に法政大学大学院坂本光司ゼミに社会人として入学しました。　　　　　　　　　　　　　　　　　多くの企業を先生と一緒に視察に行き、この会社が最も印象に残っています。 日本理科学工業。 法政大学大学院の教室で50人の… 就活は「やり方」よりも「あり方」③2015年の日本理科学工業 の続きを読む

弁護士については、弁護士法というのがあります。その２条では、「弁護士は、常に、深い教養の保持と高い品性の陶やに努め、法令及び法律事務に精通しなければならない。」と定められています。 　その上で、第56条では、「弁護士及び… 「品」と「品位」 の続きを読む

企業にとって「利益」は事業活動で得る儲けであり、多ければ多いほど良いと考えられがちです。 坂本光司先生は、この考え方そのものが誤りだといいます。 利益とは「価値提供に対してお客様からいただくお礼代であり、神様からのご褒美… 「利益はご褒美！」 の続きを読む

人財塾7期生の原田哲次です。 経営人財塾を卒塾してから、早いもので8カ月が経過しました。私の個人研究テーマは「離職者を出さない職場づくり」でした。卒塾時に掲げた取り組みが今どうなっているのか、自らへの戒めも込めて、この8… 経営人財塾を卒塾してから の続きを読む

今回は2019年3月に法政大学で行われた第9回日本でいちばん大切にしたい会社大賞授賞式において記念講演をされた株式会社マコセエージェンシー;代表取締役 五十嵐芳明氏（当時）のお話をご紹介させていただきます。600人以上の… No393記憶に残る言葉【株式会社マコセエージェンシー記念講演;代表取締役 五十嵐芳明氏（当時）のお話から】 の続きを読む

今年も12月に入りました。 先週は、大阪・浜松市・静岡市、そして、東京に移動しての仕事でした。 さて、今週の日程です。 12月1日（月）は、自宅で仕事です。 2日（火）は、島田ビジネススクールの講義で島田市です。 3日（… 今週の日程 の続きを読む

働き方改革以降、社員旅行や飲み会が是か非かというSNS投稿をよく見かけるようになりました。先日もある経営者が「弊社は強制全員参加です」と投稿したら「パワハラ」「時代錯誤」「経営者の自己満足」中には「金を稼いで家族を幸せに… 社員旅行についてのSNS投稿から の続きを読む

2015年に法政大学大学院坂本光司ゼミに社会人として入学しました。　　　　　　　　　　　　　　　　　多くの企業を先生と一緒に視察に行き、この会社が最も印象に残っています。 日本理科学工業。 1959年、養護学校の先生が東… 就活は「やり方」よりも「あり方」②1959年の日本理科学工業 の続きを読む

「ジョブ型雇用」という言葉が最近は時々聞かれるようになった。しかし日本の労働法は、そもそもジョブ型雇用を前提としておらず、伝統的な年功序列のメンバーシップ雇用を前提としています。そのため裁判の判断にもメンバーシップ型雇用… ジョブ型雇用でも解雇回避の義務がある の続きを読む

11月23日（日）、静岡浅間神社境内の大歳御祖神社（おおとしみおや）で催行された「新嘗祭（にいなめさい）」に参加してきました。 新嘗祭は、その年に収穫された新米を神さまにお供えし、五穀豊穣と日々の恵みに感謝する伝統的な神… 「新嘗祭」、天皇陛下が新米を召し上がる大切な日！ の続きを読む