人を大切にする経営学会 人財塾生カテゴリー購読

人財塾生の松久です。1年間の学びである人財塾の過程は後半に入り、塾生各自が取り組むプロジェクト研究発表のテーマを決める時期になりました。試行錯誤の末、私は“いい会社は、当たり前のこととして自然体で社会貢献を実行している”… 「いい会社」による社会貢献 の続きを読む

㈱マコセエージェンシー様はオリジナル会葬礼状という素晴らしいアイデアを実現されている企業様です。しかし、講義を受ける中、5-10分の電話対応でオリジナル礼状を作成するというプロセスで社員の方は、「80％以上が老衰以外での… 株式会社マコセエージェンシーさんの講義を受けて の続きを読む

　私が人財塾に入塾して、半年近くになっている。入塾当初では理解することができなかった言葉も最近は少しずつではあるが理解できるようになってきた。 　人財塾に入塾した動機は父の経営する会社の経営理念をより理解したいという気持… 人を大切にする人財塾に入塾して の続きを読む

　40年程前、高度成長で日本中が人材難でした。仕事はあるが人不足で企業は窮地に追いこまれました。その頃外国人採用の窓口を多く紹介されました。同時に日本人の中途採用のいかがわしい業者からの誘いもありました。そうした状況下で… 初めての外国人採用 の続きを読む

人財塾生の松久です。先々週は「世代を超えて、いい会社の輪が広がり、世界が明るくなっていく。」とのタイトルで若手経営者からの学びをテーマに投稿させて頂きました。 今回は、もう少し具体的に若手経営者たちによる事業の1つをご紹… 世界を変える若手経営者（ピープルポート株式会社） の続きを読む

人を大切にする経営学会から配信された9月16日付けのメルマガで、第9回日本でいちばん大切にしたい会社大賞 審査委員会特別賞 受賞企業からの投稿として、「ボーダレス・ジャパンの原点」と題する文章が紹介されました。 会社の憲… 経営理念：ボーダレス・ジャパン の続きを読む

人材塾2期生の夏季合宿に参加し、いくつかの企業様を訪問させていただきました。素晴らしい会社ばかりでしたが、特に印象的だったのは社員さんがやりがいを持っていきいき働いている様子でした。 ㈱ラグーナ出版さまでは、精神障がいを… 働くことの意味 の続きを読む

昨年、今年と人財塾での学びの中で坂本先生が度々「最近の若者は…と年寄りは言うが、むしろ、若者から学び変わるべきは年寄りの方だ」と仰います。 ミレニアル世代という言葉をご存知でしょうか？1980年代以降に生まれ… 世代を超えて、いい会社の輪が広がり、世界が明るくなっていく。 の続きを読む

経営人材塾　二期生合宿に行ってきました。 ４日間、九州を駆け巡り、７社を視察させていただき、素晴らしい経営者、素晴らしい取り組みに感動することばかりでした。 その中で私にとって一番感動的だったのは「サンアクアＴＯＴＯ」さ… TOTOアクア視察（人財塾夏合宿の報告） の続きを読む

人財塾では、毎回素晴らしい経営者の皆様に講義して頂きます。どの講義も最初から最後まで聞き手の心を捉えて離さない素晴らしい時間です。それぞれ講師の人生経験に基づき語られる内容はとても重たいものが多いのですが、いずれの講師も… 経営学の転換期：米国でも人を大切にする経営が広がっている。 の続きを読む

今回は人材塾2期生の講義で、愛知県豊川市にある株式会社 くればぁさんについて調べました。1966年4月縫製業として愛知県蒲郡市に創業した同社ですが、現、2代目中川原 毅氏が社長として経営されています。社長は高校卒業後、大… 視察報告 くればぁ の続きを読む

弊社は、医療機関の採用支援・教育・労務相談などを主に行っている社会保険労務士事務所です。どのようにしたら、スタッフ(仲間)の定着が図れるか、グループ会社を巻き込んで模索中です。 ☆お母さんの仕事はどんな仕事なの？ ある日… わが社のファミリー見学会 の続きを読む

　来る6月26日、福島県福島市にあります株式会社クラロン様（http://www.kuralon.co.jp/）を訪問してまいりました。これはその時の訪問記録です。 　今回の訪問に当たり、お伺いしたい点を３つ掲げました。… 株式会社クラロン様　訪問記録 の続きを読む

　人財塾第二期の小栗と申します。 先日「伊那食品」様を仲間と訪問させて頂きました。7月から転勤決定で全く余裕もなかったのですが、塚越会長ともお会いできるとのことで行きました。 　「百聞は一見に如かず」とはよく言ったもので… 伊那食品様を訪問して の続きを読む