金曜日担当　法務部会カテゴリー購読

個人情報取扱の難しさ（個人情報に独禁法が・・・） ▼個人情報の保護 個人情報がネット上で拡散されている昨今、 一方で個人情報保護法により、企業の取得する個人情報の 取り扱いは厳しく管理するようになっています。 そもそもご… 個人情報取扱の難しさ（個人情報に独禁法が・・・） の続きを読む

障がい者雇用における会社の役割 ▼「生命保険信託」という仕組み 先日「人を大切にする経営をサポートする弁護士ネットワーク」 （大切ネット）の会合が行われた際、参加弁護士から、 「生命保険信託」の組成事例が紹介されました。… 障がい者雇用における会社の役割 の続きを読む

働き方改革と就業規則⑫ ▼就業規則の位置付け 就業規則は、法令及び労働協約と、個別の労働契約との間に位置します。 つまり次のようになります。 法令・労働協約＞就業規則＞労働契約 よく誤解されていることは、労働協約と労使協… 働き方改革と就業規則⑫ の続きを読む

働き方改革と就業規則⑪ ▼時間外労働の限度基準と特別条項付き３６協定 働き方改革法の以前は、時間外労働について、 厚労省により限度基準が設けられていました。限度基準は ① １週間１５時間 ② ２週間２７時間 ③ ４週間４… 働き方改革と就業規則⑪ の続きを読む

働き方改革と就業規則⑩ ▼労働時間の把握の義務付け 今回の改正で悪法の代名詞とも言われた 「高度プロフェッショナル制度」などの制度が 導入されたことも影響していると思いますが、 会社は、裁量労働制の適用を受ける社員や、 … 働き方改革と就業規則⑩ の続きを読む

オーナー会社における離婚は個人の問題ではすみません 親族会社の場合、夫が社長、 妻が副社長というケースがあります。 たとえば、夫婦で個人事業主として事業を開始し、 少しずつ大きくしていって、現在は、社員も数十人規模となり… オーナー会社における離婚は個人の問題ではすみません の続きを読む

オンリーワン型企業 その企業でしかできない商品やサービスを提案し、 顧客からも高い評価を常に受け、頼りにされている企業、 それこそが「オンリーワン企業」 常に他人のやらない、やれないビジネスを追い求め、 積極果敢にチャレ… オンリーワン型企業 の続きを読む

働き方改革と就業規則⑨ インターバル制度の導入（努力義務化） ▼勤務間インターバル制度導入に努力義務がかせられました 「働き方改革法」ではあまりクローズアップされていませんが、 今回、勤務間インターバル制度の導入を努力義… 働き方改革と就業規則⑨ の続きを読む

働き方改革と就業規則⑧ 時間外労働月６０時間超の５割増し規定が中小企業にも！ ▼時間外労働月６０時間超の５割増し規定の猶予 ご承知のとおり、労基法では時間外手当について 月６０時間を超えて残業をさせる場合は、 ５０％以上… 働き方改革と就業規則⑧ の続きを読む

「経営者とリーダーシップ」 ある法人の創設者（代表者）から 「自分には法人運営（理事長）に向いてない」 「誰か他の人で法人を引き継いでくれる人はいないだろうか」 と相談があった。 確かに、その法人は２０年近く小規模でアッ… 「経営者とリーダーシップ」 の続きを読む

事業承継② すでに30年以上事業継続をしている会社、 特に平成2年の商法改正前に会社を設立している会社の場合、 いわゆる「名義株」について注意をしておく必要があります。 ▼ご承知のとおり、平成2年より前に会社を設立する場… 事業承継② の続きを読む

「利他」 今週は元号が変わり、連休中ということで、 いつもとは違う金曜日ブログです。 元号が平成から令和になり、子ども達がこれからも平成同様、 平和で希望のある時代になってほしいと、誰もが願っています。 そのような中、1… 「利他」 の続きを読む

働き方改革と就業規則⑦ 時間外労働と36協定 ▼上限規制の設定 今回の働き方改革の重要なテーマとして、 時間外労働の上限規制が設けられました。 ご承知のとおり、これまでの労働基準法では、 社員との間で36協定を締結すれば… 働き方改革と就業規則⑦ の続きを読む

事業承継① 多くの中小企業が承継者がいないために事業を廃止するような 事態が大きな社会問題となっています。 　ところで、皆さん、種類株式につきましては、色々ご承知のことと思います。 はやりの「黄金株」（拒否権付き株式）な… 事業承継① の続きを読む