金曜日担当　法務部会カテゴリー購読

▼倫理的思考が大事 経営者に必要なのは、法律的思考ではなくて、 倫理的思考ではないか、と最近思うようになりました （このようなことを弁護士が言うのは、自己の職業的アイテムを 否定することになってしまうのですが）。 法律と… 倫理的思考が大事 の続きを読む

「働かせ方改革」 「働き方改革」ではなく「働かせ方改革」、こう公言する坂本教授の考え方は、 ストンと心に落ちる！ この問題は坂本教授が法政大学を退官される前に 坂本ゼミ生へ向け、最後の講義として贈ってくれた課題だ。 一貫… 「働かせ方改革」 の続きを読む

▼試用期間とはいうけれど 日本の会社の多くは、採用時に試用期間を設けていると思います。 よくあるのは３ヶ月、延長をしても６ヶ月というところが 多いのではないでしょうか。 試用期間なのだから、その間に様子をみて、 不適切で… 試用期間とはいうけれど の続きを読む

▼但陽信用金庫様視察 ２０１８年１０月３０日から、神田経営者クラブ、 静岡県中小企業経営革新フォーラム、 福井県中小企業経営革新フォーラム合同の 視察会に参加しましたので、今回はその報告です。 初日一社目は但陽信用金庫さ… 但陽信用金庫様視察 の続きを読む

ぶれない企業には共通する特徴があった 坂本先生から学んだことの一つに 「100年企業の基礎は、『人本経営の実践』から」ということがあります。 100年続く企業の特長は、好不況にかかわらず、業績がほとんどぶれず、 成長発展… ぶれない企業には共通する特徴があった の続きを読む

就業規則の活用方法（経営理念） 就業規則をどのように活用していますか。 厚労省はモデル就業規則を出していますが、 あまりにも規則が多すぎて活用できない場面も多く見られます。 ▼就業規則はルール？契約？ 就業規則は、多数の… 就業規則の活用方法（経営理念） の続きを読む

自動運転と製造物責任 今回は、人を大切にする経営とは少し離れて、IT時代の考え方、 今回は自動運転自動車が交通事故を起こした場合の損害賠償の 考え方を見てみたいと思います。 ▼自動運転になったら運転者の責任はどうなるか … 自動運転と製造物責任 の続きを読む

労災認定と会社の責任 業務中に事故が起こらないことが理想的ですが、 時に事故が発生してしまうことがあります。この場合、 会社に責任が生じるのか、という問題があります。 ▼会社の災害補償（会社の責任①） 労働者が業務上、負… 労災認定と会社の責任 の続きを読む

現在顧客と未来顧客を大切にする経営指標　（その２） 社長が社員を大切にすれば、社員は顧客を大切にする、 言うは易いが、実行するのは難しい！！ どうすれば、顧客やリピーターは増えるのか？ そのヒントの一つ、坂本教授が201… 現在顧客と未来顧客を大切にする経営指標　（その２） の続きを読む

退職させない！ ２０１８年９月１９日日経新聞「真相深層」で、 「労働局への相談件数、解雇上回る」「『退職認めぬ』慰留悪質に」 との記事が出ておりました。 ▼退職認めない企業 記事によれば、退職届を出そうとしても上司から … 退職させない！ の続きを読む

下請会社でなく「協力会社」です。その２ 坂本教授＆坂本光司研究室で2015年3月に出版した 「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標 （出版社：朝日新書）の中でも、 社外社員（仕入先・協力企業等）に関する指… 下請会社でなく「協力会社」です。その２ の続きを読む

下請会社でなく「協力会社」 人を大切にする会社では下請会社という呼び方ではなく、 「社外社員とその家族（仕入先・協力会社）」と表現している。 では、その社外社員を大切にしている会社とは？ そこで、坂本教授が2017年 「… 下請会社でなく「協力会社」 の続きを読む

有給休暇の時間取得～法律の規定の限界 ご承知のとおり、有給休暇は時間単位で取得することができます。 しかし、時間単位で取得するためには、労使協定が必要であり、 時間単位に振り分けられる有給休暇は、５日が限度とされています… 有給休暇の時間取得～法律の規定の限界 の続きを読む

下請法の運用強化「下請代金の支払いは現金で」 今年も「第９回　大切にしたい会社大賞」の応募が始まりました。 （応募受付：2018年7月9日～11月12日） 応募資格は過去5年以上にわたって、以下の６つの条件に 全て該当し… 下請法の運用強化「下請代金の支払いは現金で」 の続きを読む