金曜日担当　法務部会カテゴリー購読

就業規則の活用方法（経営理念） 就業規則をどのように活用していますか。 厚労省はモデル就業規則を出していますが、 あまりにも規則が多すぎて活用できない場面も多く見られます。 ▼就業規則はルール？契約？ 就業規則は、多数の… 就業規則の活用方法（経営理念） の続きを読む

自動運転と製造物責任 今回は、人を大切にする経営とは少し離れて、IT時代の考え方、 今回は自動運転自動車が交通事故を起こした場合の損害賠償の 考え方を見てみたいと思います。 ▼自動運転になったら運転者の責任はどうなるか … 自動運転と製造物責任 の続きを読む

労災認定と会社の責任 業務中に事故が起こらないことが理想的ですが、 時に事故が発生してしまうことがあります。この場合、 会社に責任が生じるのか、という問題があります。 ▼会社の災害補償（会社の責任①） 労働者が業務上、負… 労災認定と会社の責任 の続きを読む

現在顧客と未来顧客を大切にする経営指標　（その２） 社長が社員を大切にすれば、社員は顧客を大切にする、 言うは易いが、実行するのは難しい！！ どうすれば、顧客やリピーターは増えるのか？ そのヒントの一つ、坂本教授が201… 現在顧客と未来顧客を大切にする経営指標　（その２） の続きを読む

退職させない！ ２０１８年９月１９日日経新聞「真相深層」で、 「労働局への相談件数、解雇上回る」「『退職認めぬ』慰留悪質に」 との記事が出ておりました。 ▼退職認めない企業 記事によれば、退職届を出そうとしても上司から … 退職させない！ の続きを読む

下請会社でなく「協力会社」です。その２ 坂本教授＆坂本光司研究室で2015年3月に出版した 「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標 （出版社：朝日新書）の中でも、 社外社員（仕入先・協力企業等）に関する指… 下請会社でなく「協力会社」です。その２ の続きを読む

下請会社でなく「協力会社」 人を大切にする会社では下請会社という呼び方ではなく、 「社外社員とその家族（仕入先・協力会社）」と表現している。 では、その社外社員を大切にしている会社とは？ そこで、坂本教授が2017年 「… 下請会社でなく「協力会社」 の続きを読む

有給休暇の時間取得～法律の規定の限界 ご承知のとおり、有給休暇は時間単位で取得することができます。 しかし、時間単位で取得するためには、労使協定が必要であり、 時間単位に振り分けられる有給休暇は、５日が限度とされています… 有給休暇の時間取得～法律の規定の限界 の続きを読む

下請法の運用強化「下請代金の支払いは現金で」 今年も「第９回　大切にしたい会社大賞」の応募が始まりました。 （応募受付：2018年7月9日～11月12日） 応募資格は過去5年以上にわたって、以下の６つの条件に 全て該当し… 下請法の運用強化「下請代金の支払いは現金で」 の続きを読む

社会的課題に貢献する企業の実例 　（JICA支援事業「案件化調査」より） 京都府京都市　「Daｒi K株式会社」 （事例紹介：JICAより参照：興味深い企業が紹介されています） https://www.jica.go.j… 社会的課題に貢献する企業　実例（２） の続きを読む

骨肉の争い－オーナー会社の相続対策 「長男に会社を承継したい。長女次男は長男に協力するだろう。 遺言なんて作ればかえって子ども達は嫌な思いをするだろう。」 とついつい考えがちです。しかし、もし万一親族間でもめれば、 会社… 骨肉の争い－オーナー会社の相続対策 の続きを読む

「ＧＡＦＡ独走に転機」（日経新聞２０１８年８月２日） ～個人情報保護法～ 日経新聞に表題の記事が載った。 ＧＡＦＡとは、ご承知のとおり、米ＩＴ企業のグーグル、 アップル、フェイスブック、アマゾンの４社です。 この記事は決… 個人情報保護法　「ＧＡＦＡ独走に転機」 の続きを読む

働き方改革（副業）と秘密保持契約 働き方改革が進む中で副業・兼業が認められる方向になってきました。 厚労省のガイドライン案では 「労働時間以外の時間をどのように利用するかは、 基本的に労働者の自由」とした裁判例を明記した… 働き方改革（副業）と秘密保持契約 の続きを読む

「残業４５時間超で健康対策促すー厚労省、企業に義務付け」 （２０１８年７月１４日　日経新聞（土曜版）） いよいよ働き方改革関連法成立により、 具体的な対策が動きはじました。 人を大切にする経営を実践されている会社には、 … 残業４５時間超で健康対策促すー厚労省、企業に義務付け の続きを読む