人を大切にする経営学会ブログ

「人を育てたということは、「自立型人財」にさせたということである」と福島正信さん。 自立型人財とは、自分で考え、行動し、どんな困難や問題も乗り越えて行く人。 高度成長時代は、指示命令に忠実に動く「依存型人財」作りが多かっ… 「人を育てるとは？」 の続きを読む

DXとは、企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上… 人を大切にするDX の続きを読む

今回は2018年2月に坂本ゼミ春合宿先のひとつとして訪問した『出雲土建株式会社』さんをご紹介致します。石飛社長にお話しをうかがいました。 　https://www.i-doken.co.jp/ ●概要（現在の情報から）名… No359記憶に残る言葉【出雲土建株式会社；石飛社長】 の続きを読む

さて、今週の日程です。 7日（月）と8日（火）は、自宅書斎です。 9日（水）は、相談対応のため、浜松の企業の訪問です。 10日（木）は、東京の学会本部です。 午前中が、3月に卒塾した学会人財塾のメンバーへの修了証書の手渡… 今週の日程 の続きを読む

企業において、とりわけ幸せを追求、実現しなければならない人は5人である。つまり「五方良しの経営」の実現である。 5人とは、１，社員とその家族２、社外社員とその家族（取引先・協力会社等）３、現在顧客と未来顧客４、地域住民、… 6/100　経営社のノート の続きを読む

　鳥山検校は、江戸時代の盲人職能組織「当道座」四官（検校、別当、勾当、座頭）における最高位「検校（けんぎょう）」の称号を持つ人物でした。検校の歴史は次回にお話します。 　検校は当時の盲人社会で最も権威ある地位であり、幕府… NHK大河「べらぼう」を仕事に活かす③　鳥山検校（盲人職業） の続きを読む

過日お会いしたある中間管理職の方とお話をしていた際、その方から「僕らの頃は、お客様のため、会社のために働いて、その結果自分のためになると思っていました。この順番が大切なんです。昭和の考え方なんでしょうけれど・・・」とお伺… 「社員のために！」という思いを伝える の続きを読む

「起きた問題をどう捉えるかで、得られる結果が違ってくる」と福島正信さん。 問題をどう捉えるかは本人の自由なので、それをピンチと捉えるか、チャンスと捉えるか。 前向きに受け止めるなら、「チャンス」となり、問題をどう解決でき… 「問題をどう捉えるかで、結果が違ってくる」 の続きを読む

今回は2014年2月に坂本ゼミ春合宿先のひとつとして訪問した『有限会社プラスアルファ』さんをご紹介致します。当日は小川社長にお話しをうかがいました。 　https://www.big-advance.site/s/152… No358記憶に残る言葉【有限会社プラスアルファ；小川社長】 の続きを読む

先週は、東京・古河市・浜松市・静岡市・名古屋市、 そして、大阪市に移動しての仕事でした。 多くの素敵な人たちにお会いすることができました。 さて、いよいよ新年度がスタートします。 今週は、大きな会議や講演はありません。 … 今週の日程 の続きを読む

私は、人を大切にする経営、社会課題解決とは無縁の人生を、 学校を卒業後27年間、50歳の手前まで過ごしてきました。 時代背景もあったと思いますが、「業績＝人格」といったコンサルタント会社で、 毎月個人の売上ランキング競争… 企業経営が社会課題解決に取り組む意義 の続きを読む

　1775年には老舗の版元である西村屋与八と共同で礒田湖龍斎の『雛形若菜の初模様』シリーズを刊行します。これは、大判錦絵での遊女絵の先駆けとなりました。掲載された遊女は蔦重が選定したと思われます。出版業界と吉原内部の動向… NHK大河「べらぼう」を仕事に活かす②　蔦屋重三郎の始動 の続きを読む

2025年4月1日から高齢者雇用安定法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）の一部が改正されました。 　この改正により、65歳までの雇用確保について、これまで経過措置がなくなったり、労使協定で対象者を限定出来る仕組みが… 高年齢者雇用安定法の改正の影響 の続きを読む

「就職活動に変化が起きてる」とテレビニュースで報道していました。 内容は、初任給が高いとか、休みが多いとか福利厚生が充実しているという「条件」全面押し出し型採用。 こうしないと学生に興味を持ってもらえないのだと思いますが… 「条件で採用する人は条件で辞めていく」 の続きを読む