どうする
坂本光司
人を大切にする経営学会会長
どうする坂本光司人を大切にする経営学会会長 75歳で更に前へ前へ 30歳前に立ち上げた静岡県中小企業問題研究会 60分の坂本会長の講演会が開催される いちばん、坂本会長がほっとする場と思う 食事、弁当なし 緑茶のペットボ… どうする
坂本光司
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2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
どうする坂本光司人を大切にする経営学会会長 75歳で更に前へ前へ 30歳前に立ち上げた静岡県中小企業問題研究会 60分の坂本会長の講演会が開催される いちばん、坂本会長がほっとする場と思う 食事、弁当なし 緑茶のペットボ… どうする
坂本光司
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人財塾3期・4期の合同会社Coaching4Uの渡邊佑です。 ここのところ、当社で来年よりスタートすることを念頭に動いている新規事業立ち上げのため、障がいや難病といった働きづらさを抱えている当事者の皆様や、障がい者雇用に… 雇用の質を考える の続きを読む
12歳年上の尊敬すべき先輩の二の舞は嫌だ。知人が最近、通院透析に入った。灰元クリニックの漢方が合えば良いが。 最近、テレビラジオ等で慢性腎臓病、CKDはGFRが指標と表すだけで治す対策は示さないと言うより示せない。慢性腎… 12歳年上の尊敬すべき先輩の二の舞は嫌だ。
知人が最近、通院透析に入った。灰元クリニックの漢方が合えば良いが の続きを読む
今週は第11回の日本でいちばん大切にしたい会社大賞受賞企業28社の中から印象に残ったブリヂストンBRM株式会社さんのホームページをご紹介致します。 https://bs-brm.jp/ ちょうど2023年1月1日にホーム… No245 過去の受賞企業から ~第11回日本でいちばん大切にしたい会社大賞より⑦~ の続きを読む
先週は、週末が横浜市と大宮市、それに名古屋市に、講演や調査で出かけました。 正月は、姉夫婦や弟夫婦、甥っ子夫婦、 さらには大学や大学院のゼミのOBやOG等が自宅に来てくださり、 昔話に花が咲きました。 元旦は、暮れにも掃… 今週の日程 の続きを読む
内藤裕二先生の昨年11月26日の53分のYouTubeセミナー https://youtu.be/GlfJzgTlqP4ⅱ
7時間の熟睡や緑茶の効能を繰り返し案内しているので安心できると言われる 当選を無効にしたい宮﨑県知事の新型コロナ誤魔化し激しい知事選挙での睡眠不足、ストレスから感染したのだろう 我が国の感染者数は習隠蔽国は無視して、世界… 愛知医科大学の三鴨教授だけが、睡眠と緑茶を上げている。三鴨教授をトップにしなかった厚労省、政府の責任は大きい の続きを読む
新年を迎え多くの方が神社仏閣に初詣されました。手を合わせて何を祈願されたのでしょうか? 私は師匠の一人である天河大弁財天社(奈良)柿坂神酒之祐名誉宮司から指導を受けました。 「神さんにお願いしてもあかんよ」 … 神社参拝開運法 の続きを読む
年明けの日経新聞に、「フェアネス指数」という指数開発及び各国分析の記事が掲載されました。皆さんもご覧になっていると思います。 フェアネスをあえて日本語にすれば、公正さということになると思いますが、公正という文言もかなり… フェアネス指数をみて思うこと の続きを読む
坂本光司人を大切にする経営学会会長が立ち上げた勉強会の一つ浜松市で開催される静岡県中小企業革新フォーラム21 27日に開催される講師はさくら住宅相談役の二宮相談役 新春の日経トップリーダーに紹介記事がある 入会を検討され… 浜松市で開催される静岡県中小企業革新フォーラム21 の続きを読む
おせち料理は、新年に料理を作らなくてもいいようにあるので、24時間営業のコンビニもスーパーもある時代に高いおせち料理は不要なんじゃぁないかなと思っていました。 おせち料理をネットで調べたたところ、 「新年に各家庭にいらっ… 「おせち料理の意味を知りませんでした!」 の続きを読む
II型糖尿病、慢性腎臓病の方の長寿になれば 病院や医師は患者の病気を治すことが使命だと思う。 しかし、多額の設備投資をしたり、継続する為には売上利益を優先させる病院や医師が圧倒的に多いと思う。 愛知県稲沢市の大河内クリニ… 「筋金入りの世のため人のための医院」 の続きを読む
人を大切にする経営学会の坂本光司会長の新たな資本主義は資本家の為の資本主義ではなく社員、人を幸せにする為の資本主義だ。 伊那食品工業の井上会長の投稿から 坂本元法政大学教授の、【人を大切にする経営学会】の活動がいよいよそ… 伊那食品工業の井上会長の投稿から の続きを読む
3期4期で学んだ葭野です。 EMBAを卒業して 自社の改革に勤しんでいる毎日です。 株式会社Panomaは、基本的に男女の収入差ができる限り少ない会社を目指しています。当然採用から男女での人数差をなくすようにしています。… 女性活躍とは の続きを読む