金曜日担当　法務部会カテゴリー購読

今年改正法の施行によりパワハラ研修をする機会が増えました。しかし、研修に出られる方は、経営者、役員、人事・総務等の責任者など経営側の方がほとんどで社員が研修に出られることはほとんどありません。もしかすると、社員に知恵がつ… 社員全員でパワハラ研修を の続きを読む

６月６日の日経新聞朝刊で、経産省の中小企業政策審議会の中小企業の成長を支える新たな資金調達の中間とりまとめ案として、複数の中小企業を再編して持株会社の設立時の出資支援をする方向で調整するとの記事が載りました。 事業承継対… 新しい形態の持株会社 の続きを読む

あんな人がまさかのセクハラという事例に時々出会います。普段の対応を見ていると、セクハラと言われてしまうことをするような人ではないのに、セクハラ発言だという指摘を受けてしまうケースです。 その原因に、アンコンシャス・バイア… 知らないままハラスメントをしてしまう理由 の続きを読む

前回に引き続きカタカナ文字です。 パブリック・ベネフィット・コーポレーション（PBC）は、ご承知の方も多いと思いますが、アメリカにおける企業形態の一つです。経済的利益だけでなく、社会や環境などの公共の利益を生み出す企業に… パブリック・ベネフィット・コーポレーションという考え方 の続きを読む

最近、サステナビリティ・リンク・ローンという単語をよく目にするようになってきました。サステナビリティとは、自然環境や社会、健康、経済など将来にわたって、現在の価値を失うことなく続くことを目指す考え方で、持続可能性、といわ… SDGｓとサステナブルファイナンス の続きを読む

以前、次のようなご相談を受けたことがあります。 　オーナー会社の社長が突然亡くなり、子ども４人が相続をうけることになりました。会社は長男が引き継ぎ代表取締役となりましたが、父親の株式を全部取得するほどの資産もなく、結局４… 餅は餅屋に（法務と税務の違い） の続きを読む

人を大切にする経営を実践されている経営者の皆さんのお話をお聞きすると、自分と違い、素晴らしい経営を実践されていることに敬服してしまうと共に、我が身と引き比べ、自分の至らなさを思い知らされる毎日です。 一方で、このような経… 失敗からしか学べない の続きを読む

昨年いわゆる「偽装請負」の労働者を受け入れていた企業に対し、それらの労働者を直接雇用するように実質的に強制する判決が出されました。労働者派遣法４０条の６には、労働契約申込みみなし制度、という規定があります。 労働者の派遣… 働き方の多様性と法規制 の続きを読む

　つい先日、社外におけるセクハラ発言により常務取締役を解任されたことがマスコミ等で盛んに報じられました。会社は、「人権、ジェンダーの問題の観点からも到底許容できるものではありません。」として謝罪をしました。 　この発言は… SNS時代のコンプライアンス の続きを読む

最近は、ダイバーシティ経営を重視する傾向があり、その取り組みは大変有意義なことだと思います。経産省の定義によれば、ダイバーシティ「（多様な人材）とは、性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観など… ダイバーシティと理念採用 の続きを読む

ご承知のとおり、４月１日から、１８歳から成年＝大人となります。民法第４条の改正です。これまでどおり、未成年者の法律行為には、その法定代理人の同意が必要となっており、同意を得ない未成年者の法律行為は取り消すことができます（… 高校教育に必要なこと の続きを読む

２０２２年３月３０日、日経新聞に、「代理店従業員と中労委で和解　労働条件協議へ」という記事が出ました。 この会社は、全国規模で冠婚葬祭業を行っている会社であり、全国の代理店と業務委託契約を結んで、事業を展開しています。本… 業務委託先の社員と委託元の労使関係 の続きを読む

人を大切にする経営学会近藤宣之副会長（株式会社日本レーザー代表取締役会長）がおっしゃられる言葉です。皆様もお読みになられていると思いますが、ご著書『社員を「大切にする」から黒字になる。「甘い」から赤字になる。』（あさ出版… 「大切にすること」と「甘やかすこと」は違う の続きを読む

今日は、第12回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞授賞式を開催いたします。13時～15時の予定で、オンラインでは一般の方も視聴できます（https://youtu.be/epKart2HXng）。 大賞を受賞する企業… 形式的な真似ごとでは難しい の続きを読む