金曜日担当　法務部会カテゴリー購読

いよいよ明日から２日間、「人を大切にする経営学会第１０会総会・全国大会」が開催されます。そして来年の事業計画に坂本光司先生が予てより提案しておりました、人を大切にする経営の観点からの人本経営学用語辞典の編纂が始まるとのこ… 日本語の難しさ の続きを読む

前々回に引き続き、人権方針の策定についての中身を見ていきたいと思います。ここでもサントリーグループの人権方針を参考に確認します。 1．基本的な考え方2．適用範囲3．人権尊重の責任4．人権デュー・ディリジェンス・救済5．情… 「責任あるサプライチェーン等における人権尊重」④ の続きを読む

優れた経営者は、とても心配りを大切にされています。人を大切にする経営学会の経営者の皆さんと一緒に過ごす時も多いですが、本当に学ぶことばかりです。 そういえば、学生時代にアルバイト先で知り合った方に、いつも手帳にハガキを入… 心配りの大切さ の続きを読む

2023年8月14日付け日経新聞電子版に「女性のキャリアを重視する2判決　企業が得るべき教訓は」と題する記事が載せられ、2判決の内の1つである令和5年4月27日の東京高等裁判所の判決が紹介されていました。 　しかし、記事… 出産、育休等による不利益な取扱いの例 の続きを読む

前回は、人権方針の策定にあたっての会社の取り組み姿勢、企業理念との結びつきについて見てきました。 　本日は、人権方針策定の具体的な内容について、見ていきたいと思います。 　責任あるサプライチェーン等における人権尊重のガイ… 「責任あるサプライチェーン等における人権尊重」③ の続きを読む

責任あるサプライチェーン等における人権尊重の実践方法として、まず最初に取り組まなければならないには、「人権方針の策定」です。 　たとえば、「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」第11回、経済産業省大臣賞を受賞したサントリ… 「責任あるサプライチェーン等における人権尊重」② の続きを読む

2023年7月25日の日経新聞で、厚労省の諮問機関である労働政策審議会が、男性の育児休業の取得率の公表義務について、現在の従業員1000人超の企業から、300人超の企業に広げる方向で検討を始めたとの報道がなされました。 … 男性の育児休業の取得促進 の続きを読む

2022年９月、経産省等により「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」が策定されました。 　現在、格差や貧困の拡大、気候変動等の環境問題の深刻化、感染症の拡大や紛争など一国のみで解決できない世界… 「責任あるサプライチェーン等における人権尊重」① の続きを読む

休日出勤をした場合、代休をとれるようにしているのが一般的かと思います。しかし、この「代休」の法律的な意味については、とても分かりづらいものがあります。 　休日出勤の場合の対応については、「振替休日」というものと「代休」と… 分かりづらい「振休」と「代休」の意味 の続きを読む

毎日忙しく働いているのに、ふとこの仕事、この人生、「退屈」だなあ、と感じてしまうことはありませんか？そのような社員はいませんか？ 退屈と感じる時とはいつか。分かりやすいのは、待ち時間です。ただひたすら待つだけの時間は退屈… 仕事を退屈と感じてしまうこと の続きを読む

手形（約束手形）は、2026年に廃止される方向になっています。人を大切にする経営学会では、支払は現金であることを原則としています。 　現在使われている手形は、繊維業以外の場合は満期日の期限が120日となっており、支払期日… 下請法の締日による支払サイト の続きを読む

　6月は株主総会の季節です。新型コロナウイルス禍の2021年6月、産業競争力強化法により、上場企業に限り、一定の要件を満たし、経済産業大臣及び法務大臣の確認を受けた場合に限り、バーチャルオンリー（開催場所のない）株主総会… バーチャルオンリー株主総会の行方 の続きを読む

物流業・運送業「2024年問題」については、既に周知の事実となっています。 ご承知のように、2024年4月1日より、これまで時間外労働の上限規制の適用が猶予されていた建設事業及び自動車運転業務に対しても適用されることにな… 社外社員とその家族を大切にする の続きを読む

テレワークの就業場所としては、①在宅勤務、②サテライトオフィス勤務（シェアオフィス、コワーキングスペースなど）、③モバイル勤務（自由な形態、ワーケーションなども服務）の３類型が考えられます。 　厚労省のモデル就業規則では… テレワークの就業場所の特定の重要性 の続きを読む