金曜日担当　法務部会カテゴリー購読

働き方改革と就業規㉘ ▼トヨタ労組、一律ベアの見直し提案「評価で５段階」 　2019年12月2６日の日経電子版に、トヨタ労組の春闘見直しの 記事がでており、多くの方々に衝撃を与えたのではないでしょうか。 こ… 働き方改革と就業規㉘ の続きを読む

働き方改革と就業規則 ２０２０年、今年も金曜日は法律に関する事例や情報と 時々は企業に関連することをお届けしたいと思っております。 働き方改革については昨年まで①～㉗まで、様々な課題や法令を お届けしてまい… 金曜日法務部会より の続きを読む

働き方改革と就業規㉗ ▼副業、労災認定しやすく（厚労省案） 　2019年12月23日の日経夕刊に、 「副業、労災認定しやすく　保険給付、賃金を合算」 との記事が出ていました。 副業については何回かコメントを… 働き方改革と就業規㉗ の続きを読む

働き方改革と就業規㉖ ▼通勤は新幹線 　2019年12月14日の日経夕刊に、 「通勤は新幹線　介護・子育てしやすく」との記事が出ていました。 ソフトバンクは2018年10月から新幹線通勤の全額を補助、 ヤフ… 働き方改革と就業規㉖ の続きを読む

働き方改革と就業規㉕ ▼2020年から派遣労働者の同一労働同一賃金制度が始まり 同年年4月から、派遣労働者の同一労働同一賃金が実施されます。 遣労働者の待遇については、派遣先の通常の社員または統計上の 同業… 働き方改革と就業規㉕ の続きを読む

太陽の家（中村裕先生の勇気） ▼太陽の家への訪問 今年の９月２６日、坂本先生が関わる経営者団体の視察で大分にある 太陽の家を訪問させて頂いた。 太陽の家を創設した中村裕先生のビジョンと行動力、 特に障がい者にスポーツを通… 太陽の家（中村裕先生の勇気） の続きを読む

人を大切にする会社の就業規則 毎週金曜日は就業規則や働き方改革に関する法的な情報ですが、 今週は2016年3月に「ちくま新書」より出版された、 坂本教授と坂本研究室共著　 「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」～家族… 人を大切にする会社の就業規則 の続きを読む

働き方改革と就業規則㉔ ▼モラルハラスメント？ 今週になり、関西大学のアイススケート部監督の織田信成氏が コーチからモラルハラスメント、モラハラを受けていたとして 裁判に訴えました。モラハラとは、明確な定義… 働き方改革と就業規則㉔ の続きを読む

あり方」を学ぶ ▼「あり方」 人を大切にする学会では、経営の「やり方」を学ぶのではなく、 「あり方」を学ぶ学会であると言われています。 「在り方」といってもいいかもしれません。 人としての「あり方」、経営者としての「あり… 「あり方」を学ぶ の続きを読む

いい会社の社風を守る ▼事業承継の困難性 日本の中小企業の事業承継が難しいというのは、 今や当たり前の話になってきました。社会の動きがどんどん加速し、 3年後の世の中すらどうなっているか予測困難な時代となり、 同族会社で… いい会社の社風を守る の続きを読む

働き方改革と就業規則㉓ ▼ＳＤＧｓとは？ 分かっているようで、よく分からないＳＤＧｓ（持続可能な開発目標） の取り組みです。「理念の経営」11月号によれば、84％の中小企業が 「よく知らない」と答えているそ… 働き方改革と就業規則㉓ の続きを読む

働き方改革と就業規則㉒ ▼就業規則の条項がどんどん増えていく！ 以前にもブログに書きましたが、就業規則には 必ず就業規則に書かなければならない絶対的必要記載事項 （始業や終業の時刻、休憩時刻、休日、休暇等）… 働き方改革と就業規則㉒ の続きを読む

人を大切にする会社の「有事特別休暇」 先週末、関東周辺は大型台風で非常事態となった。 １０月は食欲・芸術・文化、そしてスポーツの秋であり、 学校や幼稚園・保育園では運動会が開催される。 東京都内にある保育園も１０月１２日… 人を大切にする会社の「有事特別休暇」 の続きを読む

働き方改革と就業規則　㉑ ▼パート・有期雇用の賞与はどうしましょう？ 同一労働同一賃金によれば、パート・有期雇用の社員にも 賞与を支払うことになります。そろそろ皆さんの会社でも 検討が始まっているところだと… 働き方改革と就業規則㉑ の続きを読む